很多人說管培生是坑的原因是壹些不規範的企業打著管培生的名義虛假招聘，引應屆生跳坑。
對於很多應屆畢業生而言，管培生是招聘的“金字招牌”，代表著發展路徑明確、有競爭力的薪資以及成為未來的企業領導者，成為管培生也意味著此人是求職者中的“佼佼者”。
但近年來，管培生的含金量大大降低，變為招聘“噱頭”，壹些企業紛紛將崗位進行包裝，改頭換面都成了管培生。北京某創業公司的人事對半月談記者說，不寫上管培生都不好招人。隨著管培生“通貨膨脹”，不僅含金量不再，還可能面臨著廉價勞動力、掛羊頭賣狗肉等騙局。有受訪學生坦言，壹些公司企業打著管培生名號招聘，工作內容卻與管培生無關。
管培生的素質要求
領導力：對領導力的理解有很多，但大體上都要求能夠帶領團隊完成預定的目標。而這樣的能力，很大程度上是在過去的管理實踐中鍛煉出來的。因此，在招聘管理培訓生的時候壹般都會偏向於有過社團領導經驗或其他類型領導經驗的同學。
快速學習能力：在分析事物的基礎上能夠快速的學習使用知識，對於管理培訓生快速進入行業，快速接手工作尤為重要。
表達能力與說服能力：具體說來就是闡述自己觀點，並達到交流效果的能力。比如如何針對不同的談話對象使用不同的語言，如何正確使用身體語言，如何設定談話場景等等。