招聘考察的是符不符合需求：
第壹步：崗位信息的采集搜集。
現有的崗位說明書、組織機構、團隊結構、用人機制等資料是崗位信息的重要來源，實地考察、任職者訪談、績優者分析等是采集搜集崗位信息的有效方法。
第二步：崗位信息的整理提煉。
所有與崗位相關的信息可以被整合成四個方面：
崗位職責要求：崗位的關鍵產出是什麽？崗位對人的行為要求是什麽？這些要求哪些是對人的，哪些是對事的？
工作環境特點：是否要求承擔較大的工作壓力？工作節奏快慢如何？崗位在公司中的地位如何？任職人所在團隊氛圍如何？
公司文化要求：公司倡導什麽樣的價值觀？公司體現什麽樣的精神風貌？公司需要體現什麽樣的工作風格？
公司發展需要：公司未來的業務方向是什麽？在可預見的未來，業務發展對人的要求將發生什麽樣的變化？
第三步：匯總崗位的用人要求。
從“知識、技能、經驗”、“能力”、“動機/價值觀”五個維度，對上述信息加以匯總，形成崗位用人要求。
第四步：有效招聘要素的選擇。
上述崗位用人要求是壹種理想狀態，但企業需要的是最合適的人，而不是“完美”的人。在招聘過程中，不需要面面俱到，只需要重點選擇若幹個核心要素作為考察點。