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面試時，面試官會向應聘者提問，應聘者的回答會成為面試官考慮是否錄取他的重要依據。對於考生來說，了解這些問題背後的“貓膩”非常重要。本文對面試中經常出現的壹些典型問題進行了梳理，並給出了相應的答題思路和參考答案。讀者不需要太在意分析的細節。關鍵是要從這些分析中“悟出”面試的規律和答題的思維方式，做到“活學活用”。
問題1:“請介紹壹下妳自己”
想法:
1.這是面試的必答題。
2.介紹內容要和簡歷壹致。
3.在表達上盡量口語化。
4、直奔主題，不要說無關、無用的內容。
5.組織要清晰，層次要明確。
6.最好是提前以單詞的形式背下來。
問題2:“談談妳的家庭”
想法:
1.家庭狀況對了解應聘者的性格、觀念、心態有壹定的作用，是用人單位問這個問題的主要原因。
2.不要簡單羅列家庭人口。
3、應強調溫馨和諧的家庭氛圍。
4.需要強調的是，父母重視自己的教育。
5.強調每個家庭成員的良好狀況是恰當的。
6.強調家庭成員對他們工作的支持是恰當的。
7、應該強調自己對家庭的責任感。
問題3:“妳有什麽愛好嗎？”
想法:
1.愛好在壹定程度上可以反映應聘者的性格、想法和心態，這也是用人單位問這個問題的主要原因。
2.最好不要說自己沒有愛好。
3.不要說自己有那些低俗不討人喜歡的愛好。
4.最好不要說僅限於閱讀、聽音樂、上網，否則面試官可能會懷疑應聘者性格孤僻。
5.最好能有壹些戶外愛好來“點綴”自己的形象。
問題4:“妳最崇拜誰？”
想法:
1.最崇拜的人在壹定程度上能反映出應聘者的性格、觀念和心態，這也是面試官問這個問題的主要原因。
2，說自己不崇拜任何人是不合適的。
3.崇拜自己是不合適的。
4.崇拜壹個虛幻的或未知的人是不合適的。
5.崇拜壹個明顯有負面形象的人是不合適的。
6.妳崇拜的人最好和妳應聘的工作有關系。
7.最好能說出妳所敬佩的人的哪些品質和思想感染和激勵了自己。
問題5:“妳的座右銘是什麽？”
想法:
1.座右銘能在壹定程度上反映應聘者的性格、觀念和心態，這也是面試官問這個問題的主要原因。
2.不宜說那些容易引起不良聯想的格言。
3、不宜說太抽象的座右銘。
4.格言不宜說得太長。
5.座右銘應該最能體現自己的壹些優秀品質。
6.參考答案——“只為成功找方法，不為失敗找借口”
問題6:“談談妳的缺點”
想法:
1，說自己沒有缺點不太合適。
2.把那些明顯的優點說成缺點是不恰當的。
3.說嚴重影響應聘工作的缺點不太合適。
4.說讓人不安和不舒服的缺點是不合適的。
5.妳可以說出壹些和妳應聘的工作“不相幹”的缺點，甚至是壹些從工作角度看起來是缺點但卻是優點的缺點。
問題7:“告訴我妳的壹次失敗經歷”
想法:
1，說妳沒有失敗的經驗不太合適。
2.將這些明顯的成功描述為失敗是不恰當的。
3.說出嚴重影響妳應聘工作的失敗經歷是不合適的。
4.體驗的結果應該是失敗。
5.需要說明的是，在失敗之前，我是自信的，也是盡力的。
6.說明失敗只是外部客觀原因造成的。
7.失敗之後，我很快振作起來，以更加飽滿的熱情面對未來的工作。
問題8:“妳為什麽選擇我們公司？”
想法:
1，面試官試圖了解妳對這份工作的動機、欲望和態度。
2.建議從行業、企業、崗位三個角度回答。
3.參考答案——“我很看好妳的行業。我認為貴公司非常重視人才，這份工作非常適合我。我相信我能做好。”
問題9:“妳在這份工作中可以預見的困難是什麽？”
想法:
1，不宜直接說出具體困難，否則招聘單位可能會懷疑應聘者“不優秀”。
2.可以嘗試迂回戰術，告訴應聘者對困難的態度——“工作中出現壹些困難是正常的，不可避免的，但只要妳有毅力，有良好的合作精神，事先做好充分周密的準備，任何困難都是可以克服的。”
問題10:“如果妳被錄用，妳將如何開展工作？”
想法:
1.如果應聘者對所應聘的職位缺乏足夠的了解，最好不要直接說出開展工作的具體方法。
2、可以嘗試用迂回戰術回答，如“先聽領導的指示和要求，然後了解和熟悉相關情況，再制定近期工作計劃並報領導批準，最後按計劃開展工作。”
問題11:“如果妳和妳的上級意見不壹致，妳會怎麽做？”
想法:
1.壹般可以回答“我會給上級必要的解釋和提醒。在這種情況下，我會服從他們的意見。”
2.如果妳被總經理面試，而妳應聘的崗位上有另壹位經理，而這位經理當時不在場，妳可以這樣回答:“對於非原則性問題，我會服從上級的意見，對於涉及公司利益的重大問題，我希望向上級領導反映。”
問題12:“我們為什麽要雇傭妳？”
想法:
1，應聘者最好站在招聘單位的角度回答。
2.招聘單位壹般會錄用基本合格、對這份工作感興趣、有足夠信心的應聘者。
3、如“我完全符合貴公司的招聘要求，以我目前的技能、高度的責任心以及良好的適應能力和學習能力，我完全勝任這份工作。我非常希望能為貴公司服務。如果貴公司給我這個機會，我壹定會成長為貴公司的棟梁！”
問題13:“妳能為我們做什麽？”
想法:
1，基本原則是“做自己喜歡的事”。
2.在回答這個問題之前，應聘者最好“先發制人”，了解招聘單位期望這個職位發揮的作用。
3.申請人可以根據自己的理解和自身在專業領域的優勢來回答這個問題。
問題14:“妳是應屆畢業生，經驗不足。妳怎麽能勝任這份工作？”
想法:
1.如果招聘單位明確向應屆畢業生考生提出這個問題，說明招聘單位其實並不在乎“經驗”，關鍵看考生怎麽回答。
2.這個問題的答案應該最能體現申請人的真誠、機智、勇敢和奉獻精神。
3.比如“作為壹名應屆畢業生，我確實缺乏工作經驗，所以在學習期間壹直在利用各種機會做這個行業的兼職。我也發現，實際工作遠比書本更豐富，更復雜。但是我有很強的責任心，適應能力和學習能力，而且我很勤奮，所以我能在兼職中順利完成所有的工作，我也從從中獲得的經驗中受益匪淺。請放心，我的學校學習和兼職工作經歷使我能夠勝任這個職位。”
問題15:“妳想和什麽樣的上司壹起工作？”
想法:
1，通過應聘者對上級的“希望”，可以判斷應聘者自我要求的意識，這既是陷阱，也是機會。
2.最好避開對上級的具體“希望”，多談談自己的要求。
3.比如“作為壹個剛步入社會的新人，我應該要求自己盡快熟悉和適應環境，而不是對環境提出什麽要求，只要能發揮自己的特長就行。”
問題16:“妳離開前壹家公司的原因是什麽？”
想法:
1.最重要的是，應聘者要讓招聘單位相信，應聘者在上壹個單位的“離職理由”在這個招聘單位是不存在的。
2.避免將“離職原因”寫得過於詳細和具體。
3.不要摻雜負面主觀感受，如“工作太辛苦”、“人際關系太復雜”、“管理太混亂”、“公司不重視人才”、“公司拒絕我們的員工”等。
4、但不能躲閃或回避，如“我想換個環境”“個人原因”。
5、不能涉及他們的負面性格特征，如不誠實、懶惰、缺乏責任心、不隨和等。
6.盡量讓解釋的理由為申請人的個人形象增光添彩。
我辭職是因為這家公司倒閉了。我在這家公司工作了三年多，感情很深。去年以來，由於市場形勢突變，公司的情況每況愈下。這壹步我覺得很遺憾，但我不得不面對現實，重新找到發揮自己能力的舞臺。"
8.比如“我離開的公司也生產摩托車，但由於機制問題，產品創新滯後，人才流失嚴重。貴公司生產的摩托車能根據市場不斷推出新品種，深受消費者喜愛，所以我會選擇貴公司，發揮我的專長。”
同壹個面試問題不只有壹個答案，同壹個答案在任何面試場合都不成立。關鍵在於應聘者掌握了規則之後，把握面試的具體情況，有意識地揣摩面試官提問的心理背景，然後訴諸自己的喜好。
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面試官:妳對電腦了解多少？
申請人:我知道壹點。我戴過電子表，玩過任天堂，房間裏還有電視...另外，我見過同學用DOS打開電腦兩次。
面試官:下壹個！
面試官:妳對電腦了解多少？
簽證人:嗯，這取決於是什麽樣的電腦。壹般的超級掌上矽單片機時鐘輸出電腦(電子表)比較簡單，我小學的時候經常用他的解碼編碼工作流程(鬧鐘功能)。至於多功能虛擬現實模擬器(任天堂)，就復雜多了，不過我已經完整測試過很多靜態數據存儲單元(只玩卡)。
長大後對多路超高頻無線多媒體接收設備(電視)產生了興趣，每天晚上都會跟蹤特定頻道的信息(指八點的電視劇)。至於傳統計算機，我的壹個工作夥伴(同學)經常在我的監督下在主存儲矽單體和磁化數據存取器之間交換信號(指用DOS引導)...
面試官:很好。我明天開始工作。妳的車在地下二層，有停車位。這是鑰匙...
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教妳三分鐘搞定面試。
■儀表修養印象的潛意識影響原理
在任何社交場合，壹個人的外表往往會對對方的心理產生潛意識的影響。按道理，獨立移民的申請人應該是受過良好教育的專業人士，個人素質良好，長相應該高於普通人。當申請人出現在面試官面前時，他的長相已經給移民官留下了第壹印象，申請人的基本素質水平已經在移民官的潛意識中設定好了。當然，申請人的優秀表現可以挽回他不好的第壹印象，但如果申請人不能在面試的第壹瞬間給移民官留下好印象，那麽隨後的面試可能會在相對順利的情況下進行。
■超越英語能力水平的原則。
對於很多獨立移民申請者來說，他們的口語表達能力往往比聽力要好。移民申請人在面試前要做好充分的準備，用英語表達自己的個人情況和專業範圍。在面試中，移民局官員提出的壹些關鍵問題，可以盡量回答。對重要問題的回答，如果因詳細陳述而延伸，不會招致移民局官員的反感，反而可能被移民局官員認為語言能力良好。比如關於專業職能和工作經驗的問題，要充分發揮。利用其較強的口頭表達能力來避免其較弱的聽力能力，可以充分發揮其英語能力。
■面試中變被動為主動的原則。
在面試中，面試官應該是主動的，被面試者應該是被動的。但是，如果被采訪者能夠發揮自己的智慧，采取壹些巧妙的采訪策略，就有可能巧妙地將自己的被動身份轉化為主動身份，而不會讓采訪者察覺到，引起其反感。對於加拿大獨立移民的面試，申請人可以盡量將話題引入自己熟悉的領域，充分發揮這個話題，從而在面試中變被動為主動，贏得面試。
■充分表達個人適應性的原則
加拿大獨立移民的面試目的之壹就是評估申請人的個人適應能力，所以申請人要抓住這個機會充分表現自己。這可以通過回答壹些關於申請人素質和能力的問題，尤其是壹些關於移民在加拿大發展計劃的問題來實現。此外，移民官也可能會給申請人提問的機會，申請人提出的問題也能體現其個人的適應能力和素質。
■個人充分表達與謙虛謹慎相結合的原則。
雖然我們不斷強調應聘者要充分展現個人能力，努力改變面試中的被動，但這並不意味著應聘者在面試中可以狂妄自大，自以為是。移民官有最高權力拒絕申請人的申請。如果申請人抱著理所當然應該拿到移民簽證的想法去面試，而在面試過程中忽略了移民官的權力，那麽他的結果很可能是拒簽。