本來在單位做地勤，後來被聘為副科長。這是我國幹部人事制度改革後的壹項新舉措。只要是人才，無論在什麽單位，都有機會脫穎而出。這應該得到祝賀。被聘為副科長後，按照單位規定，必須享受副科級幹部的工資和政治待遇。工資提高後，妳每個月的社保繳費基數會相對提高，這對以後增加養老金待遇非常重要。
自2014起，機關事業單位全部納入社保繳費體系，機關事業單位工作人員應以本人實際工資為繳費基數。以前因為屬於工人，工資不是很高，所以社保的繳費基數是按照工人的工資標準繳納的；升任副科長後，無論是崗位工資還是績效工資都有了很大的提高，所以社保繳費基數比以前高了，計入個人賬戶的金額也會隨著繳費基數的提高而增加。
由於機關事業單位是2014和10之後加入的工作人員，養老金的計算方法和企業沒有區別。養老金分為基礎養老金和個人賬戶養老金。除了退休前壹年當地統計部門公布的社會人員月平均工資外，晉升副科長後平均指數化繳費工資也會增加，所以基本養老金也會增加；至於個人賬戶養老金，個人賬戶養老金也會因為被聘為副科長後，繳費基數的提高和個人賬戶資金累計結余的增加而增加。
總之，副科長退休相對於普通職工，會提高繳費基數和退休後的養老待遇。另外，政治上，退休後也要享受副科級退休幹部的政治待遇。目前這種待遇實際意義不大，基本上只是壹種象征。
企事業單位幹部身份不復存在，職工單位聘為副科長，應該是管理崗位的職工；如果企業仍然維持行政級別，副廳級自然有效，享受相應待遇。
1.1992期間，企業改革勞動制度，實行“全員勞動合同制”管理，企業勞動人事管理制度由“身份管理”向“崗位管理”轉變。幹部工人的身份已經不存在了。而是管理崗位和技術崗位的員工，工人崗位的員工。
2009年，事業單位進行人事制度改革，實行“全員聘用合同制”。人事管理也完成了從“身份管理”到“崗位管理”的轉變，幹部身份向管理崗位和技術崗位轉變，工人身份向後勤崗位轉變。
至此，企事業單位幹部的地位已經成為歷史，不復存在。
第二，企事業單位員工的崗位識別。
(1)國家政策:如何確定員工的崗位？原則上以國家政策規定的用人單位與職工簽訂的勞動合同崗位為準。
(2)地方政策:職工管理崗位、技術崗位、工人崗位的異地認定，地方政策的壹些補充規定，大多設置了向勞動保障部門進行部分崗位變動備案的制度，對崗位變動後所需年限的認定限制，也不盡相同。
3.涉及退休年齡的，以退休年齡到達時用人單位與勞動者簽訂的勞動合同有效期內的職務為準。
據此確定了企業職工的崗位，也確定了退休年齡！
4.退休待遇:2014至10，養老金計發辦法合並，機關、事業單位和企業采用同壹標準，養老金計發金額根據參保年限和養老保險繳費金額確定。
其他待遇，企事業單位。
僅供參考。
原職工被聘為單位副科長後待遇如何？首先要看單位性質，是國企還是集體，是事業單位還是國家機關。這些都不太清楚，也不好回答，但有壹點可以保證，就是被聘為單位副科長後，不管單位什麽性質，副科長的身份還在，即使退休，仍享受副科長政治崗的退休待遇；第二，自從他被聘為副科長後，他的社保壹直由所在單位辦理，副科長壹職的退休金也不少。
如果事業單位實行全日制用工制度，可以消除計劃經濟時代壹直延續到現在的幹部和工人的身份差別。對於包括勞動者在內的所有人來說，崗位競爭是公平、公正、公開的，完全靠自己的能力競爭。人員身份、工資待遇、職級晉升、退休養老等政策將在妳競爭的哪個崗位執行，個人身份的限制基本消失。
受聘於專業技術崗位的工人和服務人員，可以按職稱工資，按職稱晉升，提高自己；管理崗位競爭成功的基礎是管理者職級的工資待遇，以及作為幹部的晉升、退休、養老等。比如競爭管理崗位和專業技術崗位的女職工，退休年齡按幹部對待，55歲才能退休。
在競爭崗位工作壹定年限後，按照崗位對應的身份和級別退休，享受崗位對應人員應享受的養老政策。不會像平行軍銜的人壹樣恢復原來的待遇、身份和軍銜。
2006年，人力資源和社會保障部發布《事業單位崗位設置管理試行辦法》後，事業單位正式開始實行崗位管理，分為管理型、專長型、勤奮型三種，不再是“唯身份論”。崗位與符合條件的崗位可以相互調劑，享受相應的工資待遇。比如管理崗9級的工作人員，可以轉專業技術崗，享受中級職稱工資(起薪10)。他們拿到的錢比副科略低，比原9級(相當於辦事員)略高。
比如工作努力的高級工，也可以通過競爭轉到管理崗的八級崗位(相當於副科)，拿到相應的工資。工作調動後，職工在管理崗位退休的(很多地方要求在管理崗位任職滿十年)，可按規定按管理崗位相應標準享受退休待遇；不滿10年的，仍按原崗位退休，但退休待遇根據工作調動後的工作年限進行調整。現在所有的機關事業單位都在實行社會養老，統壹到社保去拿養老保險金。不同崗位的基數也不壹樣，退休後計算的退休待遇也不壹樣。這是毫無疑問的。不用擔心“白換工作”的情況。
以主體的情況為例。職工轉崗到副科長管理崗位，最後在副科長崗位退休。他們退休領取什麽退休待遇，主要看這個副科長的級別。如果是在縣級單位，事業單位所謂的科長、副科長，其實只是吉谷，也就是工作人員的待遇，所以肯定是工作人員退休後的待遇；而如果是地級以上的事業單位，副科長就是副科長，也就是八級職員，地勤人員調到八級崗位，在這個崗位退休，最後肯定也是八級職員待遇。當然，前提要看妳從跳槽到現在，在這個崗位上工作了多少年。如果調動只是壹兩年，很多地方可能不允許調動後在實際崗位退休。具體情況以當地實際政策為準。
需要強調的是，無論最終退休到什麽崗位，勞動者在跳槽時都不會改變身份，其人事檔案仍會顯示為勞動者身份，不會因為跳槽而改變。所以在實際待遇上，和原來的幹部身份還是有壹些區別的。
這個問題要分n種情況來分析。如果是行政單位，工人是不可能被聘為科長的，因為工人有自己的晉升系列，比如初級工、中級工、高級工、技師。並根據不同的頭銜獲得報酬。
如果壹個事業單位的工人被聘為工資科科長，比如中學或者醫院，哪個工資科科長和他的工資沒有關系，他只是壹個中層領導，名字好聽，或者按照工人系列的級別給工資。
如果是事業單位處級以下部門的科長，相當於八級員工，按照八級員工制工資晉升，享受科長相應待遇。當然，目前養老金與在職工資掛鉤，有很多解釋。當然，退休後的工資比壹般職員高。
如果是國企或者地方企業，完全不存在身份問題。聘用科長的，享受科長工資。國企的科長即使是科級以下，和壹般職員的工資差距也是相當大的。當然，當妳退休時，妳的養老金也會增加。
我的分析是否合理，請指正。
前工人被聘為單位副科長後待遇如何？
事業單位實行崗位聘任制後，管理、專門技能和後勤人員可以相互聘任，後勤人員可以受聘到管理崗位工作。聘為副科長的，工資和退休養老待遇相當於高級工、技師，專業技術人員不到中級10。也就是說副科長的工資低於中級10。有的單位中級技術級別已經晉升為副主任(副科級)，但仍然拿中級技術工資。為什麽？因為輔修課工資沒有中級課高。地勤的技師工資相當於專業技能中級水平，相當於管理部門。退休養老金基本在這個水平。
除了職務晉升(職務晉升比較難)，工人還可以從技能層面發展，晉升為技師是相當常規的科目，晉升為高級技師相當於副處。所以副科長退休後的待遇和高級工退休後的待遇不會高太多，可能會低於技術員。但是，當妳被聘為副科長，妳的名聲更好，權力也相對更大。
從文字上看，這是壹個事業單位的人。因為用人制度和勞動者的語言環境都是事業單位的條款。
工人被聘為副科級，退休後仍在原單位享受副科級待遇。僅必須滿足以下條件:
壹種是在副科級幹部崗位上退休。
二是養老保險沒有落實。
如果妳已經加入了養老保險，社保部門只會按照其繳費年限和標準發放養老金。單位會按照副科級發放其他福利待遇。如文明獎、住房補貼、物業補貼等。
工人晉升副科級，可以享受副科級幹部的相關待遇。身為幹部，在行政編制內的人，退休後因為在職時未能晉升為副科級，不能作為退休公務員對待。
難怪人們千方百計爭取“進步”，可能就是這個原因吧！？
如果是機關單位或者局辦的副科長，肯定能上去，但如果只是單位任命的科室副科長，比如醫院的內科科長，那就沒用了，還是得以其他工人的專業技術職稱為基礎。