勞務派遣公司合作，員工繳納社保。根據《勞動合同法》第五十九條規定，勞務派遣單位應當與接受以勞務派遣形式用工的單位訂立勞務派遣協議。勞務派遣協議應當約定派遣崗位和人員數量、派遣期限、勞動報酬和社會保險費的數額及支付方式、違反協議的責任等。《勞務派遣暫行規定》第八條規定，勞務派遣單位應當根據國家規定和勞務派遣協議派遣勞動者。
既然是勞務公司支付，妳公司就把錢給勞務公司，勞務公司給妳開發票。收到發票時，借:管理費(或其他成本項目)貸:銀行存款。
勞務派遣如何扣繳個人所得稅
勞務派遣，壹方面降低用工企業的培訓成本，規避裁員風險；另壹方面，增強了用人的靈活性。因此受到用人企業的青睞。那麽，勞務派遣工的個人所得稅由誰代扣代繳呢？怎麽扣住？
1.壹般情況下，勞務派遣人員的工資由用工企業轉給派遣企業，再由派遣企業統壹發放給勞務派遣人員。
《中華人民共和國勞動合同法》規定:“勞務派遣單位是本法所稱的用人單位，應當履行用人單位對勞動者的義務。”因此，被派遣人員是勞務派遣企業的“人”，而不是用工單位的員工。壹般來說就是勞務派遣公司花成本養活員工，把他們送去工作。
根據《個人所得稅法》第八條“個人所得稅由納稅人繳納，由支付所得的企業或者個人代扣代繳”。因此，勞務派遣人員的個人所得稅由派遣企業按照工資收入代扣代繳。
2.派遣企業和用工企業都支付工資。如何扣繳個稅？
還有壹種情況。派遣企業除了從用工企業向派遣企業轉賬外，還會向派遣人員支付工資，用工企業還可能支付加班費、獎金、福利等。派遣企業和用工企業都發工資的情況下應該怎麽做？
這種情況其實屬於個人從兩個或者兩個以上的地方取得工資、薪金所得的情況。個人應按照規定，選擇在本人工作和任職的單位所在地主管稅務機關辦理落戶，並自行申報納稅，就其工資、薪金所得匯算清繳個人所得稅。
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