按照我國現行的相關規定，以上年平均工資的60%至300%為繳費基數。這意味著社會平均工資提高，繳費基數也會上升。
其中，社保繳費基數是壹道坎。壹般來說，它有兩個標準，最高標準和最低標準。如果壹個人的工資在最高和最低標準之間，就按照他上壹年的月平均工資乘以繳費率來繳費；壹個人的工資大於最高標準，就按最高標準發，多出來的部分不發；更重要的是，如果壹個人的工資低於最低標準，那麽他就得按照最低標準來支付。
各地社保繳費基數壹般以平均工資為基數，以《職工基本養老保險個人賬戶管理暫行辦法》(勞辦發[1997]116)為基數。辦法規定，本人月平均工資低於當地職工月平均工資60%的，按當地職工月平均工資的60%繳納；超過當地職工月平均工資300%的，按當地職工月平均工資的300%發放，超過部分不記入繳費工資基數，也不記入養老金基數。以平均工資為基數，對單位繳費也有重要意義。雖然根據相關文件，企業繳納的社保費用是按企業工資總額的20%計算的。但在很多地方，實際操作中，企業仍受個人賬戶約束，要求企業繳費時也參考最高和最低基數標準。除了養老保險這壹重頭戲，很多地方的醫保、失業等其他四項保障也是以此為基數。
五險最低繳費比例如下:
養老保險:單位繳納20%，個人繳納8%；
醫療保險:單位9%+1%，個人2%+3；
失業保險:單位繳納1%，個人繳納0.2%(註:農業戶口不繳納)；
生育保險:單位繳納0.8%，個人不繳納；
工傷保險:單位繳納0.8%，個人不繳納；
建議大家可以登錄當地人力資源和社會保障局的網站查詢壹下2016五年保險的最低標準是多少！