第壹，提供工資
工資計提是指在下月發放本月工資的情況下，根據會計壹般原則(權責發生制和配比原則)，本月發生的費用應視為當期費用，因此需要計提應付工資。薪資計提可以分為兩種情況:本月計提，下月發放，或者本月計提，本月發放。計提的原因是通過應付工資科目做賬，因為福利費是工資總額的14%。辦理社保時，需要使用應付工資賬戶的貸方額度，所以本月發放。
第二，權責發生制的功能
指計算和提取。按指定比例和指定基數相乘計算提取，計入壹個科目。指的是用壹個規定的基數(如支付的法定職工工資)乘以壹個規定的比例(如應付福利費是65438+國家規定工資的04%)，用這個方法計算的應付福利費的過程就是應該提取的過程，計入應付福利費科目就是後壹句的解釋。在權責發生制的前提下，預先計入壹些已經發生但尚未實際支付的費用，按照制度的規定計提相關(保留和減值)準備金，對壹些應付賬款和其他符合會計制度的預計項目進行預計。
因為企業會計采用權責發生制原則，根據權責發生制，只要收到或支付了本月的費用，就作為本月的費用。由於企業工資壹般在下月發放，即下個月才能發放工資，所以按照權責發生制的要求，為了準確計算當期損益，本月已經生成了預收工資成本。權責發生制的原因是企業以權責發生制記賬，這也體現了企業的謹慎性。權責發生制是確定當期收入和費用的會計基礎，解釋了收取資金的權利或支付資金的義務。