根據國家法律規定，與公司簽訂勞動合同時，員工必須繳納社保。公司委托第三方勞務公司繳納社保是公司與公司之間的協議。只要它給員工繳納社保，就不違法，只是外包保險業務。
社會保障的保險類型如下:
1，基本養老保險，保障達到退休年齡，可按規定領取養老金，保障後半生基本生活；
2、基本醫療保險，保證基本醫療，可按壹定比例報銷醫療費用，保證病可治；
3.失業保險，保障妳可以按規定領取失業救濟金，保障失業期間最基本的生活需求，享受失業期間的醫療補貼，享受失業人員失業期間的職業培訓和就業培訓；
4.工傷保險是指單位參加保險，以社保的力量保障職工因工意外、傷殘或死亡，保障職工醫療和領取工傷津貼、壹次性補助，醫療費用報銷比例高；
5、生育保險，是保障職工生育、分娩、引產、結紮、計劃生育措施等可報銷的費用。
本公司委托第三方繳納社保如下:
1.將員工社保與人力資源公司掛鉤，以其名義為員工繳納社保，可以由(人力資源外包)完成；
2.企業有自己的社保賬戶，然後委托人力資源公司進行匯繳托管。人力資源公司負責運營社保賬戶，每月為員工辦理社保，增減員工，報銷社保。
綜上，為員工繳納社會保險是用人單位的法定義務，公司委托第三方勞務公司繳納社會保險是合法的。
法律依據:
《中華人民共和國社會保險法》第五十八條
用人單位應當自用工之日起30日內，向社會保險經辦機構申請為其職工辦理社會保險登記。未辦理社會保險登記的，由社會保險經辦機構核定其應繳納的社會保險費。
自願參加社會保險的無雇工個體工商戶、不在用人單位參加社會保險的非全日制從業人員和其他靈活就業人員，應當向社會保險經辦機構申請辦理社會保險登記。
國家建立全國統壹的個人社會保障號碼。個人社會保障號是公民的身份號碼。