社會保障作為老百姓生活的基本保障，是壹個與老百姓息息相關的話題。繳納社保相關費用是壹筆不小的開支，但確實能給我們提供很多保障。
壹般來說，在企業或者單位工作的人都會繳納五種保險，有的人會繳納所謂的壹金甚至兩金。這裏說的五險就是社保。
隨著近年來人們的生活壓力越來越大，許多年輕人開始計算自己的退休時間和退休後的養老金數額，看看自己需要繳納多少年的社保，以確保自己的養老金能夠過上無憂無慮的晚年。
但其實很多人並沒有計算自己能拿到多少錢。60歲退休，交了“最低”社保金15。每個月能領多少養老金？讓我們看壹看。
我國相關政策。
資料顯示，我國社會保障卡持有率已經達到91.5%，近兩年壹直在上升。
隨著我們國家社會保障政策的完善，老百姓的生活水平越來越高，參與社會保障的人越來越多。但是，雖然很多人都在交社保，卻不知道相關政策是怎麽規定的。
我國的社會保障政策實行“多繳多得”的原則。參保人退休前繳納的社保年限越長、水平越高，退休後領取的養老金和福利就越多。
養老保險是壹種社會保障，是特別重要的生活保障。參保人每月按規定繳納社保費用。壹定年限後，退休後可以每月領取養老金。
按照我國目前的政策，退休後想領取養老金，繳納社保的最低時間是15年。
十五年後，被保險人還可以選擇繼續繳費。其實很多國企或者壹些穩定單位的員工工作了30年甚至40年，單位幫他們交了三四十年的社保。
相比於只交了15年社保的人，能交三四十年社保的人退休後會拿到更多的養老金。所以，這就是我們國家“多繳多得”政策的意義。我勸妳年輕的時候每個月多交壹點社保，這樣退休後養老會更容易。
2.最低社會保障養老金金額
我們國家的社會保障分幾個層次，從低到高，費用是逐漸增加的，可以享受的權益也是逐漸增加的，最低層次是60%，最高層次是300%。
大部分單位的繳費水平會根據當地平均工資來確定。比如平均工資5000元，那麽社保的繳費基數就是5000元，公司和個人需要繳納的費用都會按照這個基數來計算。
我國每個城市的社保最低繳費基數都不壹樣。目前可以查到全國平均最低繳費基數為3368元。
對於公司員工，公司承擔大部分，個人承擔小部分，分別占92%和8%。那麽我們就可以算出員工最低繳費269.44元，公司給我們分攤3098.56元。
如果是靈活就業，個人繳納比例會高壹些，達到20%。
按照3368元的最低標準，每個靈活就業人員每月需要繳納673.6元。與在職員工相比，靈活就業人員的薪酬比例和金額更高。當然，這只是壹個平均值。壹般來說，壹二線城市可以達到65438+萬元以上。
看看按最低社保基數標準只交15社保，退休後能拿多少養老金。我們的社保分為統籌賬戶和個人賬戶，每個月的養老金額度是兩者之和。根據養老金公式，退休後妳能領取的養老金在1000-1500元之間。
此金額僅根據當前繳費基數計算。隨著社會的發展和人民生活水平的提高，社保的繳費基數會逐步提高。隨著繳費基數的提高，我們能領取的養老金會逐漸增加，具體數值要根據社會實際經濟情況來確定。
3.社保強制中斷時，可以壹次性繳納。
可能有人會問，如果被保險人在退休前沒有繳納足夠的社保費用15，退休後可以領取養老金嗎？
之前交的費用都浪費了？事實上，並非如此。
如果累計社保繳費不足15年，但已達到退休年齡，可以選擇壹次性繳納，這樣可以享受最低標準養老金。
另外，雖然我國目前社保最低繳費要求是15年，但是延長繳費時間是必然趨勢，這主要與我國人口老齡化有關。
經過幾年的民意調查，目前的延期政策還沒有完全落實，所以還不清楚會延期多少年，但肯定不會太久，大家不用太擔心。
總結
從文中我們可以知道，社保最低繳費和退休後領取的養老金大概是1000-1500元。這個數額雖然可以滿足個人的基本生活開支，但是偶爾也很難有什麽余錢。所以，為了讓退休後的生活更有可支配性，我們不妨現在就交更多的社保金，為自己的老年生活提供更多的保障。