2.妳當時簽的勞動關系終止協議是有法律效力的，但是和雙倍工資沒有關系。
3.雙薪不包括夥食補貼和其他獎金，獎金是企業行為。可以拿到11個月的雙薪，但是要扣除公司補償的壹個半月工資。因為單位支付雙倍工資，所以不再需要支付經濟補償金。
4.雙薪應該是公司實際工資加上扣除的社保個人繳費計算出來的。
5.可以申請要求公司繳納之前4個月沒有給妳買的社保。
朋友，如果申請勞動仲裁，調解比較好。
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