關於社保繳費基數，有幾點需要了解。
第壹，社保繳費基數如何確定。
社保繳費基數原則上要求按實際工資額申報。新員工按照入職時的工資申報，老員工每年按照上壹年的工資確定繳費工資。
同時，社保局規定有上下限，最高不能高於當地上年度社會工資的3倍，最低不能低於當地上年度社會工資的60%。
也就是說，如果當地上壹年度社會工資為每月5000元，則最高繳費基數不得超過15000元，最低繳費基數不得低於3000元。如果員工的公司恰好在3000-15000之間，社保按照實際工資繳納；員工工資低於3000元的，也按照3000元支付；工資高於15000元的，仍按15000元發放。
二、社保繳費基數多久調整壹次。
社保繳費基數每年7月調整壹次，基數上下限根據上壹年度社會工資進行調整。
同時，社保局要求企業按照上壹年度職工平均工資申報繳費工資，即上壹年度職工全部工資收入取壹個平均數，得到社保繳費工資基數。
本公司基數每年7月前由公司申報，7月開始執行。
3.公司是否按規定確定社保繳費基數？
答案是否定的。
2017最新發布的社保白皮書顯示，只有24%的企業按照國家申報了自己的社保繳費工資，也就是大部分企業沒有合法繳納社保，所以基本上每個人都有很大概率遇到不合理的公司。
4.可以按照自己想要的工資標準繳納社保嗎？
目前沒有，但我呼籲這樣的政策。
對於年輕人，我寧願少交壹點。如果公司能按照最低基數發，我會很感激，因為每個月真的扣很多，難以承受。
但對於即將退休又想多提點的人來說，可能是自相矛盾的。
所以我真的希望自己能主動選擇按照勞動者的要求來發工資。希望這壹天能到來。
這應該是妳想了解的社保工資。