機構職能
主要包括:市人力資源和社會保障局的機構設置和主要職能；市人力資源和社會保障局的領導和分工；市人力資源和社會保障局的機構設置和職能，下屬單位的機構設置和職能等。
(2)政策文件
主要包括:以市人力資源和社會保障局名義發布或由市人力資源和社會保障局作為主辦單位與其他部門聯合發布的規範性文件。
(3)財務信息
主要包括:市人力資源和社會保障局及其直屬機構的預決算信息；市人力資源和社會保障局及直屬事業單位“三公”經費信息等。
(4)規劃計劃
主要包括:市人力資源和社會保障局階段性工作計劃和工作重點。
(5)應急管理
主要包括:應急預案、預警信息和應對突發公共事件。
(6)統計信息
主要包括:依法可以公開的人力資源和社會保障領域的統計數據。
(7)商務工作
主要包括:市人力社保局各項業務指南、行政審批事項、日常業務工作等。
擴展數據:
東莞市人力資源和社會保障局的主要職責:
(壹)貫徹執行有關人力資源和社會保障的法律、法規和政策。擬定本市人力資源和社會保障發展規劃和政策，並組織實施和監督檢查。
(二)制定並組織實施人力資源市場發展規劃和人力資源流動政策，建立統壹規範的人力資源市場，促進人力資源的合理流動和有效配置。
(三)統籌促進就業和職業培訓，依法制定統籌城鄉就業發展的規劃和政策，完善公共就業服務體系和就業援助體系，提出完善職業資格制度的建議，統籌建立城鄉勞動者職業培訓制度並組織實施。
負責技工教育機構、職業技能培訓機構、鑒定機構的管理，牽頭制定高等院校、中等專業學校畢業生就業政策，組織實施相關工作，會同相關職能部門組織實施國家關於境外人員在本市就業的管理政策，牽頭制定符合產業發展的技能人才、實用人才的培養和激勵政策。
(四)牽頭制定事業單位人員工資收入分配政策，建立企事業單位人員工資正常增長和支付保障機制，制定企事業單位人員福利和退休政策。
(五)組織制定事業單位人事制度改革和綜合配套改革政策，指導全市事業單位人事制度改革，制定事業單位人事、機關工作人員和職工管理政策，並組織實施。
(六)負責專業技術人才隊伍建設，制定專業技術人才管理和繼續教育政策，承擔博士後管理工作，選拔、引進、評價和培養高層次專業技術人才，組織、指導和服務高層次人才載體建設，負責專業技術職稱綜合管理工作，牽頭深化職稱制度改革。
(七)負責本單位出國留學人員，以及留學人員的安置、工作調整和相關的科研經費。
(八)參與制定農民工服務政策，協調開展農民工服務工作。組織制定和實施人才引進政策，指導和監督園區、鎮(街道)人才引進工作。承擔農民工工作領導小組辦公室的日常工作。
(九)統籌勞動人事爭議調解仲裁實施規範和勞動關系政策，完善勞動關系協調機制，制定禁止非法使用童工政策和女職工、未成年工特殊勞動保護政策，組織實施勞動保障監察，依法查處涉及人力資源和社會保障問題的案件。
(十)制定全市機關事業單位養老保險、社會基本養老保險、工傷保險和失業保險的政策、工作規劃和年度計劃，並組織實施和監督檢查。指導園區、鎮(街道)社會保險社會化管理。
(十壹)制定全市社會保險基金征繳、支付、管理和運營的政策，對基金預決算提出審計意見。對資金管理實施行政監督。擬訂社會保險經辦機構管理規則、基金運營機構資質標準和社會保險服務體系建設規劃並組織實施。
(十二)組織人力資源和社會保障領域的科技理論研究和交流合作。
(十三)會同有關部門，負責本市榮譽制度和政府獎勵制度的實施，承擔表彰工作。
(十四)賦予下級機構的行政職能。
(十五)完成市委、市政府和省人力資源和社會保障廳交辦的其他工作。
東莞市人力資源和社會保障局-東莞市人力資源和社會保障局主要職責
東莞市人力資源和社會保障局-政府信息公開指南