從事靈活就業的人群，主要是下崗職工和失業人員，面臨著足額繳納社會保險費的實際壓力！
那麽，靈活就業繳納60%或100%的社會保險費是否值得呢？如何選擇繳費門檻和繳費年限，讓自己退休後少繳多得？本節詳細解釋了為什麽60%比較好，多少年按60%交比較劃算。
001就業社會保險費率和金額的靈活性1。就業的社會保險完全由自己出資，繳費比例靈活:養老保險20%，醫療保險10%。
因為本文只收集養老保險，所以僅以養老保險為例。
以2019青島基地為例，捐款/月。
對於60%，32690.2=653.80人民幣；對於100%，54490.2=1089.80人民幣。
差價:436元。
1.20%的繳費中，002個人賬戶養老金收入只有8%進入個人賬戶。
以青島2019的基數為例，括號內為年繳費60%，個人賬戶為:32690 438+02 = 3138.24元。
按100%計算，個人賬戶為:5490.4438+02 = 52438+0.04元。
2.社會融合占12%。
以青島2019的基數為例，年繳費，60%的檔次，32690438+05438+02 = 4707.36元。
100%範圍內，54490.1212=7846.56人民幣。
靈活就業的社保，60%用於社會調劑，壹部分用於社會調劑。月差261.60元。
003從綜合賬戶1領取養老金。計算公式。
基礎養老金=退休當年社會平均工資×(1+個人繳費指數)/2×繳費年限×1%。
2.60%月養老金括號:5449(1+0.6)/2150.01 = 653.88人民幣100%括號:5449 (1+1)/。
004最後提示:60%的繳費範圍和最佳繳費年限與公司的社保不同。保險費完全由個人繳納，但考慮到月供和養老金的計算方式，建議繳納60%的保險費，因為這樣更劃算。
鑒於“多繳多得”的原則，只繳納最低年限的養老金，退休時的養老金數額將非常低。
如果有經濟能力，最好選擇60%的繳費基數，但盡量延長繳費時間。
交足夠的保險費給當地醫保才是最劃算的選擇。
只有同時擁有養老和醫療保險，妳的退休生活才會更有保障！