法律分析:繳費基數是我的工資。在實踐中，我的工資壹般是指我上壹年的月平均工資。月平均工資按照國家統計局規定的工資總額統計所列項目計算，包括工資、獎金、津貼、補貼和其他收入。所以壹般以應付工資為主。應付工資:應發的是妳的匯總工資，不扣除妳每月的雜七雜八的工資；應該有真實的工資，是扣除妳的貢獻後的實際工資。實際工資:就是根據每個人的崗位工資，結合其考勤、績效等表現，計算出應發工資，再扣除應發工資中應扣除的縣，包括扣除五險壹金，再扣除個稅，計算出應發給個人的實際工資額。這才是真正的工資。
法律依據:《工資支付暫行規定》第六條用人單位應當向勞動者本人支付工資。勞動者因故不能領取工資的，其親屬或者他人可以委托其領取。
用人單位可以委托銀行支付工資。
用人單位必須書面記錄員工工資領取的金額、時間、領取人的姓名和簽名，並保存兩年以上備查。用人單位在支付工資時，應當向勞動者提供其個人工資清單。