規則壹。根據自治區黨委、政府批準的《赤峰市機構改革方案》和市委、市政府印發的《赤峰市機構改革實施方案》，制定本規定。
規則二。赤峰市人力資源和社會保障局是赤峰市人民政府的工作部門，正處級。
規則三。赤峰市人力資源和社會保障局貫徹落實黨中央關於人力資源和社會保障工作的方針政策和決策部署，在履行職責過程中堅持和加強黨對人力資源和社會保障工作的集中統壹領導。主要職責是:
(壹)負責制定人力資源和社會保障規劃、政策和措施，並組織實施。
(二)擬定全市人力資源發展規劃和政策，組織制定人才培養、引進、使用、評價和激勵政策。制定並組織實施人力資源市場發展規劃、人力資源服務業發展和人力資源流動政策，促進人力資源合理流動和有效配置。
(三)制定統籌城鄉就業發展的規劃和政策，完善公共就業創業服務體系。組織實施就業援助制度和職業資格制度，統籌建立城鄉勞動者職業培訓體系。率先落實高校畢業生就業政策。
(4)統籌推進覆蓋城鄉的多層次社會保障體系建設。落實養老、失業、工傷等社會保險及其他補充保險政策，指導實施相關標準，編制全市社會保險基金預決算草案。組織實施全民保險計劃，按照國家要求建立統壹的社會保險公共服務平臺。
(五)負責全市就業、失業及相關社會保險基金的預測和信息引導，制定應對預案，實施預防、調控，保持就業形勢的穩定和相關社會保險基金的總體收支平衡。
(六)統籌落實勞動人事爭議調解仲裁制度和勞動關系政策，完善勞動關系協商協調機制。落實職工工作時間和休息休假制度以及特殊勞動保護政策，杜絕非法使用童工、女工和未成年工。組織實施勞動保障監察，協調勞動者維權工作，依法查處違法違紀案件。
(七)牽頭深化職稱制度改革，制定和實施專業技術人員管理、繼續教育和博士後管理政策，負責高層次專業技術人員的選拔和培養，制定吸引海外專家和留學人員來港政策。根據規定權限負責部分外國人在華工作許可。制定技能人才培養、評價、使用和激勵政策並組織實施。制定實施職業資格制度的相關政策，建立多元化的職業技能評價機制。
(八)按照管理權限負責規範全市事業單位崗位設置、公開招聘、聘用合同等人事管理工作，組織實施事業單位公務員管理政策。會同有關部門推進全市事業單位人事制度改革。
(九)組織制定全市表彰獎勵制度，綜合管理全市表彰獎勵工作。承辦全市評比表彰工作，根據授權以市委、市政府名義承辦市級表彰獎勵活動。
(十)制定並組織實施事業單位工資收入分配政策，建立健全企事業單位工資決定、正常增長和支付保障機制。制定和實施企業事業單位的福利和退休政策。綜合管理全市事業單位工作人員工資福利和退休工作。
(十壹)組織制定農牧民工作的綜合性政策和規劃，推動農牧民相關政策的落實，協調解決重點難點問題，維護農牧民合法權益。
(十二)完成市政府交辦的其他工作。
(13)職能轉變。深入推進簡政放權、放管結合，優化服務改革，規範優化對外事務，實施國家職業資格制度，加強事中事後監管，創新就業和社會保障等公共服務方式，加強信息共享，提高公共服務水平。