各省、自治區、直轄市人力資源社會保障廳(局)、財政廳(局)、新疆生產建設兵團人力資源社會保障局、財政局，中央各部門，國務院各部委、各直屬機構，全國人大常委會辦公廳、全國政協辦公廳，最高人民法院、最高人民檢察院，各民主黨派中央、各人民團體人事財務部門:
為做好《國務院關於機關事業單位工作人員養老保險制度改革的決定》(國務院發布。2065438年6月65438+10月1日2014年2月31日退休的，其退休年份視同2015年。
新的待遇方案和支付標準=基礎養老金+職業年金，其中基礎養老金=基礎養老金+過渡性養老金+個人賬戶養老金。具體計算方法如下:
1.基本養老金年限=退休時當地上年度職工月平均工資×(1+本人平均繳費工資指數)÷2×繳費年限(含視同繳費年限，下同)×1%，其中本人平均繳費工資指數=(視同繳費指數×視同繳費年限+實際平均繳費指數)根據計算，各地形成機關事業單位崗位等級(技術等級)和工作年限對應的視同繳費指數(樣表見附件)。工作人員退休時，根據退休時的崗位等級(技術職稱)和工作年限確定技能。
實際平均支付指數=(xn/cn-1+xn-1/cn-2+...+x 2016/c 2015+x 2014+。
Xn，Xn-1，...X2014為被保險人退休當年至相應年份2014的本人月工資基數之和，Cn-1，Cn-2，...C2013是被保險人退休至2065438的最後壹年。
n實收指被保險人實際繳納養老保險費的年限。
2.過渡性養老金=退休時當地上壹年度職工月平均工資×視同繳費指數×視同繳費年限×過渡系數。其中，過渡系數與機關事業單位養老保險統籌地區企業職工基本養老保險過渡系數壹致。視同繳費指標由各省區統壹確定。
3.個人賬戶養老金=退休時本人基本養老保險個人賬戶積累額。其中，計月數按國家統壹規定執行。
4.職業年金的計發按照《機關事業單位職業年金辦法》的有關規定執行。
(五)視同繳費年限和視同繳費指標的確定。對改革前參加企業職工基本養老保險，改革後參加機關事業單位基本養老保險的工作人員，應確認其參加企業職工基本養老保險的實際繳費年限，不視為繳費年限，並與參加機關事業單位基本養老保險的實際繳費年限合並計算。其他情形視同繳費年限的確定，按照國家有關規定執行。本人退休時，按實際繳費年限、視同繳費年限和相應的視同繳費指數計發基本養老金。
(6)關於規範和統壹政策標準。各地區要按照《決定》的要求，積極創造條件，實施省級統籌；壹步到位確實難以實現省級統籌的，可暫不進行省級統籌，建立省級基金調劑制度，所需資金由省級財政預算安排。全省(市、區)要制定和實施統壹的機關事業單位基本養老保險制度和政策，統壹基本養老保險繳費比例和基數，統壹基礎養老金計發辦法，統籌基礎養老金的項目和標準以及調整辦法，統壹編制和執行基本養老保險基金預算，明確省、地(市)、縣政府職責。各地區要按照國家制定的業務辦理流程和信息管理系統建設要求，統壹基本養老保險業務辦理流程和管理制度，統壹信息管理系統建設，實現省級層面數據資源集中管理。
第四，調整部分工作人員退休時加發退休費的政策。改革後，獲得省部級以上勞動模範、有重大貢獻的高級專家等榮譽稱號的人員，在職時給予壹次性獎勵，退休時不增加基本退休費用比例。獎勵所需經費不得從養老保險基金中列支。對改革前獲得此類榮譽稱號的人員，給予壹次性退休津貼，在退休時發放給本人，經費由原渠道支付。退休津貼標準由各省(區、市)根據均衡銜接的原則確定。其他符合原附加退休費條件的人員，比照上述辦法辦理。
五、規範各地區試點政策。各地區要妥善處理好原試點政策與本地區《決定》的銜接問題，確保政策的統壹和規範。改革後，對符合納入機關事業單位基本養老保險條件的人員，其改革前在機關事業單位的工作年限視同繳費年限，退休時按照有關規定發放。改革前個人繳費本息，改革後轉入本人職業年金個人賬戶。我退休時，這部分個人繳納的本息不納入新辦法的標準比對範圍，壹次性支付給我。各地區試點期間，養老保險結余基金納入機關事業單位基本養老保險基金統壹使用，嚴禁擠占挪用，防止基金資產流失。
六、明確延遲退休人員參保政策。改革後，按照國家有關政策和幹部管理權限，經批準可以適當延長退休年齡的工作人員，繼續繳納保險費。如果其中少數人到了70歲還繼續工作，個人可以選擇繼續繳費，也可以選擇不繼續繳費。正式辦理退休手續時，按規定發放養老待遇。
七、廣泛開展宣傳工作。各地各部門要組織各方面力量宣傳機關事業單位養老保險制度改革的重大意義，準確解讀各項政策，針對群眾關切解疑釋惑，正確引導輿論，營造有利於改革的良好輿論氛圍，動員全社會關心支持改革工作，確保改革順利實施。
八、分步搞好培訓。人力資源和社會保障部和財政部將舉辦機關事業單位養老保險制度改革政策和經辦管理培訓班，培訓省級人力資源和社會保障部門、財政部門、中央部門和人事管理機構。各地區、各部門也要根據實際情況有重點地組織不同層次的業務培訓，幫助相關工作機構和工作人員全面準確地掌握政策，提高貫徹落實決策的政策水平和業務能力。
九、切實維護社會穩定。機關事業單位養老保險制度改革涉及機關事業單位工作人員和廣大人民群眾的切身利益，事關改革發展穩定大局。各地區、各部門要加強組織領導，周密安排部署，切實組織實施。要加強工作指導，及時掌握落實情況，認真分析遇到的情況和問題，研究提出解決辦法，確保各項工作順利推進。要從本地區、本部門實際出發，認真排查風險點，制定應對預案，把工作做細做實，維護社會穩定。重大情況和問題應及時向人力資源和社會保障部和財政部報告。
附:機關事業單位崗位(技術等級)及工作年限對應視同繳費指數表。
人力資源和社會保障部財政部
三月2015
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