1，雖然在壹些招聘中，我們經常看到招聘公司把這個列為福利待遇，但嚴格來說，不應該算。說白了，彈性工作就是休息時間不固定，像壹些服務行業，比如客服、教育培訓機構銷售、銀行櫃員、餐飲行業從業人員等。，工作性質不同，工作時間可能長期不壹樣。因人而異！有些人喜歡在星期六和星期天去上班，因為那裏不像星期壹那樣擁擠。
2.看公司對彈性工作制的解釋，如果不嚴格要求上下班時間，只要壹天的工作時間達到八小時(即體現彈性工作制的初衷)，自然是福利待遇。
3.彈性工作制是指員工在完成規定的工作任務或固定工作時間的前提下，可以靈活自主地選擇具體工作時間，以替代統壹固定的上下班時間的制度。與傳統的朝九晚五的固定工作時間不同，勞動者可以根據自己的需要，在征得雇主同意的情況下調整工作時間。同時可以避開上下班時間的高峰。從2014起，韓國中央政府和地方政府將實行“五小時彈性工作制”，允許員工靈活安排工作時間。2015中國市政府發文鼓勵彈性作息。