物流面試的專業性問題
1.妳如何選擇妳的客戶？妳認識他嗎？
回答:首先我了解我的客戶的需求，他的行業，從和他的交流中判斷他的性格和需求。
2.妳能為妳的顧客做什麽？妳的客戶真正需要什麽？
我可以為我的客戶提供優質服務，滿足他對我的要求。
3.國內物流能叫上海物流嗎？
a:我不得不同意中國的物流。我們的物流人才、基礎設施、工作競爭力等各方面都不完善，不能實現物流的基本要求，比如省錢省時。
4.國外的物流課和技能適合中國國情嗎？
答:我們應該借鑒國外的教訓和技巧，但由於我國的物流基礎設施等方面還不完善，只能設計出適合自己國情的方案。
5.妳的物流工程師證書很難拿到，但是妳準備證書要付出什麽代價呢？
回答:對物流行業來說，吸取教訓很重要。國內的物流證書並不權威，只是壹個應試產品。
6.給妳壹份自己滿意的工資，但是妳怎麽知道自己的工資呢？
我把我的工作經驗帶到了公司，並為公司做出了貢獻。我的薪水證明了我的價值。
7.妳怎麽進來的？物流？在這個行業？
答:敵人是搞後勤的。在他的影響下，我對這個行業產生了興趣。
德邦物流面試經驗
壹個偶然的機會，我參加了德邦物流的宣講會。壹個偶然的機會，我和德邦物流簽約了。人生有時候來不及細想，拐角給妳呈現的是倒掛的機遇和挑戰。
不得不承認，德邦物流在面試流程的安排上嚴謹高效，絕對不會拖後腿，不會給求職者太多等待。德邦物流的招聘流程非常緊湊。總有三個研討會在北京舉行，包括我們學校的壹個，也是最早的壹個。主要招聘對象為211或985院校的研究生，主要招聘崗位為專業技術人員(IT技術、設計等。)和總經理。
職業談話
我們學校舉辦的德邦物流宣講會參加的人不是太多，大概50人左右，可能是因為招聘會只針對研究生，專業覆蓋面不是特別廣，屬於春季招聘會。大部分優秀學生估計早在去年秋天就成功簽約了。宣講會的氣氛不是很熱烈，但我能感覺到德邦物流的每個人都很真誠，很友好，不敷衍。給我印象最深的是公司的企業文化，員工的活力與進取，公司對員工的關愛。我壹直認為，懂得關心體貼的企業才能走得更遠。
宣講會很快就結束了，接下來就是投簡歷和領取網考代碼的環節。收到測試代碼後，必須在次日上午10: 00前登錄指定網站，完成指定測試，才有機會進入下壹輪面試。網上測評的題目都不難，主要是性格和愛好方面的測試。需要註意的是，有些問題是重復的，最好不要仔細思考，仔細推理，而是根據第壹印象快速做出選擇。個人認為，做這種測試的時候，真誠的態度最重要。
壹方
第二天中午12點左右，收到德邦物流人力資源部的短信。據我所知，這壹輪網評被淘汰的人會很少。壹般在規定時限前完成測試，就有機會進入壹方。說實話，德邦這邊有點不正常，持續了壹上午。壹方面，主要包括三個方面。第壹項內容是綜合素質測試。綜合素質測試以試卷的形式呈現。30道題，覆蓋面很廣，和公務員考試的試題差不多。難度更大，需要35分鐘。壹般情況下，是無法回答的。所以，壹定要選擇性放棄。接下來會有壹個10分鐘的性格測試環節，40個問題，主要測試應聘者屬於領導、協調人還是普通員工。答案沒有好壞之分，只看妳競爭的是什麽職位。不過根據個人經驗，如果只是普通員工，估計進入下壹輪的難度會比較大。第三個環節是德邦每次招聘必不可少的節目，壹分鐘演講。我們的壹分鐘演講環節沒有主題，考生可以自由發言。但是大多數人選擇自我介紹。個人認為這個環節的重點是充分利用時間，因為德邦物流的時間感很強。可以將自我介紹的內容融入演講內容中，避免過於老套或張揚。最好專註於壹個關鍵詞。畢竟壹分鐘不長不短，喜歡的話還是可以呈現很多內容的。而且，氣氛相當緊張。面試官和應聘者都西裝革履的坐在臺下聽妳講解，所有的焦點都在妳身上。氣氛還是挺嚇人的。但是更容易脫穎而出。
雙平面的
長邊就在這樣爭分奪秒的緊張氣氛中過去了。那天中午之前，我接到德邦的通知，通知我下午兩點半去參加面試。早上沒時間放松緊張的心情，還要趕緊準備下午的面試。下午的面試為無領導小組討論，時長30分鐘，其中獨立思考兩分鐘，小組討論25分鐘，最後總結說明三分鐘。我們壹行8人，布置的題目是這樣的:壹個調查組乘專機外出調查，飛機不幸墜毀在壹片荒蕪的雪地裏。飛機上9個人還活著，每個人都有保暖的外套。為了生存，他們九個人必須在飛機爆炸前，從飛機上的15個物品中選擇五個生存下來。我們討論的結果是從15項中選出5項，並說明選擇的理由。我認為在無領導小組的討論中有幾點非常重要:第壹，要最大限度地維護小組內部的團結，出現分歧時平等協商；第二，壹定要找到自己在群體中的位置。不要什麽都不說，但也不要亂說。要用腦子討論，認真考慮別人的意見，及時表達自己的意見。第三，無領導小組討論通常會給出壹個最優答案，而不是唯壹的正解。壹般這個問題沒有唯壹的答案，只要合理，有足夠的說服力。千萬不要走自己的路，因小失大。或者過於拘泥於細節，浪費討論的時間。
三面
當天晚上八點左右，我接到了德邦物流人力資源部的電話，通知我第二天早上九點去三棉。三面的氣氛就輕松多了，而且是壹對二無壓力面試。基本上可以了解到個人的職業素養，職業規劃，薪資期望。因為當時面對的是壹個IT技術崗位，所以說的專業和後續崗位安排的時間稍微長了壹點。整個面試時間壹般在10分鐘到20分鐘之間。如無意外，即使非技術崗位面試流程全部結束，下午也會安排問答和簽約相關事宜。不過IT技術崗更慘，我之前剛通過基礎測試。對我來說真正的考驗還在後面！。
第壹輪電話面試
第二天早上9點左右，我在車上緊張的時候，德邦物流科技相關人員給我打電話，我們見面大概30分鐘。這些問題非常復雜，真的很嚇人。但其實妳想想，題目並不是很難，但是會涉及很廣，就看妳平時基礎是否紮實了。這次問我的問題主要有數據庫索引的類型、優缺點、適用的情境鏡像、java的垃圾收集機制等。我也針對壹個具體案例給出自己的需求分析。整個過程感覺像壹場戰爭。
掛了電話後，我松了壹口氣。畢竟我覺得答案還可以。妳知道的可以再深入壹點。不知道就實話實說。這種交流真的很難作假或者求助。我覺得真誠和靈活最重要。
第二輪電話面試
我以為應該結束了，但是上午十壹點左右，上海總部又打來電話。這次電話面試我的有兩個人，分別是相關IT系統的經理。我壹接電話就開玩笑說早上已經過去了。電話那頭有個溫柔的聲音說只是了解壹下整個情況。對我綜合分析後，覺得我做需求分析和項目管理比較合適，問我願不願意。如果願意，還需要做進壹步的深入了解和采訪。原來剛才的問題太復雜了，是對我的整體分析。壹瞬間對德邦物流產生了好感。我感覺這裏很尊重人才，我們對待招聘也很慎重。夥計，我不知道有時候會不會有被虐的傾向。很容易得到。我覺得太容易珍惜了。經過差不多30分鐘的電話面試和溝通，整個面試環節終於結束了。剩下的就是等待結果了。
簽合同
下午四點，收到德邦物流人力資源部的短信，祝賀我通過面試，讓我第二天11簽約。這個速度對我來說還是很感動的。然而，收到OFFER的那壹刻，我並沒有想象中的開心和激動，反而多了很多難過和糾結。我壹直害怕塵埃落定，但又受不了長時間的漂泊。希望未來能像簽約後的第壹縷陽光壹樣溫暖柔和。
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