1、boss直聘
這壹款軟件的最大好處就是能夠在線上直接跟boss交流。了解工作的內容薪資情況，然後預約面試。有什麽問題都可以很及時的得到回復，溝通起來更加的便捷。此外軟件上還有牛人問答，求職意向，求職助手，可以迅速幫妳找到心儀的工作。
2、智聯招聘
智聯是國內比較大的招聘平臺了，功能實用。不過這壹款軟件是在投遞簡歷之後才能夠接到電話通知去面試。壹個是耽誤的時間，另外智聯上很多崗位顯示在招人，實際上並不缺人。智聯招聘平均投遞八九次，才會得到壹次面試機會。並且對方拒絕妳的話，妳也不知道什麽原因。
3、前程無憂
這也是國內較為知名的招聘網站，大量名企會在上面發布招聘信息。據說每天崗位空缺達到400萬，各個行業的精英都能夠找到合適的工作。
4、獵聘同道
這款APP每天都會推薦適合妳的職位，但是這壹款APPz走的是高端路線。如果有獵頭給妳打電話說明妳已經是業內精英了，獵頭尋找的是最專業最合適的人才。當然這款軟件也可以隨時和獵頭溝通，如果妳覺得自己很強的話，可以用這個APP試試。
5、拉勾
定位精準——互聯網創業企業，這是幾家號稱主打互聯網招聘新秀企業中做得最好的，風格明顯，沒有亂七八糟的職位和公司，所以盡管還沒有在重慶大力發展（這壹點也可以看出重慶在全國的地位），但是在目標市場這壹塊，信息量算是非常不錯了。
找工作註意事項：
1、借招聘騙取個人信息
販賣個人信息的招聘公司會在網絡上發布虛假的招聘信息，從而在求職者投遞的簡歷中獲得個人信息。畢業生在看到招聘信息時，壹定要查詢該公司相關信息，判斷公司的真實性。同時，簡歷上的部分個人信息如身份證號、家庭住址、通訊地址等，不用寫得過於具體，重點放在工作經歷上。
2、招聘收取各類費用
虛假招工者以體檢費、培訓費、押金、手續費等名義向應聘者收取錢款，待錢財積累到壹定數量便人去樓空。大家遇到此類情況，應保持警惕，查證企業的資質和真實性。根據我國現有的法律法規，如果企業要求員工在上崗前提交保證金，或者培訓費用，員工應該予以堅決拒絕。
3、扣留個人重要證件
壹些企業以單位需要審核等理由要求應聘者提交重要證件原件，並聲稱暫時由單位保管。不管是身份證，還是學位證、畢業證，單位都是沒有任何權利扣留的。不管以什麽樣的理由，證件原件都不要給任何企業保管。證件只是作為招聘企業核實求職者身份和成績的標準，正規企業是沒有必要保留求職者原件的。
4、只簽就業協議不簽勞動合同
壹些就業單位只與畢業生簽訂《就業協議書》，沒有簽訂勞動合同，就業後的勞動權利無法得到保障。建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起壹個月內訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關系自用工之日起建立。
5、只試用不聘用
有的單位為了降低用人成本，大量招聘低成本的應屆畢業生，等試用期結束後，便以各種理由、借口解聘。這樣的做法不少見，入職前可查詢該企業是否有前車之鑒。此外，應聘者壹定要認真閱讀勞動合同，並合理運用法律武器保護自己的合法權益。