相關規定依法禁止使用童工。壹些特殊行業需要招用16周歲以下的青工時，必須經有關部門批準，並在工作時間、禁止從事有害健康的工作等方面給予特殊保護。資本主義發展初期，童工被廣泛使用，給兒童帶來了巨大的災難。總體來說，各國都不同程度地增加了對未成年工特殊保護的法律。
未成年人可以從事暑期工作，但有以下限制:
1，16周歲以下，不能打暑期工。根據法律規定，國家機關、社會團體、企業事業單位、民辦非企業單位或者個體工商戶(以下簡稱用人單位)不得招用未滿16周歲的未成年人(招用未滿16周歲的未成年人，以下簡稱使用童工)。
2.年滿16周歲的未成年人可以打暑期工。但不得從事井下作業、有毒有害作業和國家規定的第四級體力勞動強度的作業，或者其他禁忌從事的作業。
1.勞動法對未成年工有什麽特殊保護？
《勞動法》對女職工和未成年工規定了以下特殊保護:對懷孕7個月以上的女職工，單位不得安排其延長工作時間和夜班勞動；女職工生育時享受不少於90天的產假；單位不得安排未成年工從事井下、有毒有害、國家規定的第四級體力勞動強度和其他禁忌勞動；其他人。
綜上所述，如果妳是年滿16周歲的未成年人，可以打暑假工。如果妳年齡在16以下，就不能做暑期工，因為所有年齡在16以下的都屬於童工範疇，我國法律明令禁止使用童工。
法律依據:
中華人民共和國勞動法
第十五條
禁止雇主招募16歲以下的未成年人。
文學、藝術、體育和特種工藝單位招用未滿十六周歲的未成年人，必須遵守國家有關規定，保障其接受義務教育的權利。
勞動法
第五十八條
國家對女職工和未成年工實行特殊勞動保護。
未成年工是指已滿十六周歲不滿十八周歲的勞動者。
第六十四條
不得安排未成年工從事井下、有毒有害和國家規定的第四級體力勞動強度的勞動以及其他禁忌從事的勞動。
第六十五條
用人單位應當對未成年工定期進行健康檢查。