1.國家規定任何用人單位不得以任何理由收取任何費用，無論是入職前繳納的生活管理費，還是前四個月扣除的每月培訓費。
2.勞動合同中很多項目沒有填寫。員工簽字後，人力資源部門會悄悄填，悄悄填完之後就不給員工看了，說是去公職比較公平，員工走的時候可能看不到合同。
3.入職前說要交保險，入職壹年後才知道要交社保。問及人力資源部，我說:公司有公司規定。
4.法定節假日不按國家規定支付工資，也不按工資的三倍或兩倍支付。
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先填寫求職簡歷，然後強制繳納50元的生活管理費(註:他們可能會說會退，但很多最後都不會退)，然後部門文員帶妳去領工裝(註:領了不到壹年就用工作鞋，扣60元錢)， 並且收到工裝後會進入三天免費試用(註意:免費是指不付費，隨時可以被要求離開)。 如果通過三天試用期，那麽進入三個月試用期，工資從三個月試用期的第壹天開始計算，上月20日至當月20日的工資在次月5日結算(如果結算日期為周六、周日等法定節假日順延)， 並且50元培訓費會在發工資的時候扣(註:入職前四個月每個月會扣50元，說是給他退，但是離職的時候人力資源部會各種刁難妳，壹般人是不會退的)。 三個月後我會和妳簽合同(合同大部分重要部分都沒填。妳簽字後，他們會給妳補上。更可笑的是，他們編好之後妳還看不到合同，說全在他們手裏。他們敢公平嗎？)，至於社會保險，要等工作滿壹年才開始交，不交上壹年的社會保險。交保險的時候會從工資裏扣除60塊錢的所謂成本。工作時間每周休息壹天，法定節假日基本不放假。加班沒有三倍或雙倍工資，平時也沒有加班費。據說妳以後會休假。也許當妳離職的時候，妳會發現妳已經n天沒有休假了。不幸的是，壹切都將歸零。進去的時候交錢，離開的時候他們會想盡辦法扣錢。所以最好的離職方式是5號工資壹到6號就不要去了，剩下的15天最好離開。如果按照他們的規定離職，估計最後剩下的錢也不多了，剩下的就是躺著躺著，還會生氣。走的時候能穿工裝就穿，幹臟活拿回來就穿。