勞動者確實發現了勞務派遣的弊端，但勞務派遣有其固定的不可替代的優勢。
壹是單位管理模式簡化。
這永遠是用人單位使用勞務派遣員工的最直接原因。讓專業的更專業，用人單位專心研究管理，絕對是最受歡迎的方式。
很多人都發現壹些好的公司在找員工的時候委托壹些勞務派遣公司招聘。用人單位只需要提供錄用員工的基本條件，不需要考慮其他問題，只需要參加面試即可。剩下的自然是勞務派遣公司來做了。
無論是工資、保險還是公積金，只要妳提出妳的預算，勞務派遣公司都會根據勞動力市場的情況為妳制定壹個合適的方案。當然，勞務派遣公司也是要賺錢的，所以很容易站在員工的對立面。
很多社會的發展方向與此方式不謀而合。喜歡海爾小團體？自營模式相當於大海兒既是壹家主營業務管理公司，也是壹家勞務派遣公司。這些個體戶企業是不可能設立人力資源經理來管理員工的。還有代理記賬，對於壹些初創企業來說，這種方式越來越流行。小公司處理會計事務非常簡單，容易操作。畢竟小公司專門找個會計處理，壹年幾萬塊錢的賬還不夠規避成本。
谷歌、蘋果等公司也在大量使用勞動力派遣員工。《紐約時報》獲得的壹份文件顯示，谷歌的非正式員工比正式員工多。截至2019年3月，谷歌在全球擁有102，000名全職員工，而非正式員工人數為1210，000人。
第二，形成人為的層次，增強工作的競爭力。
等級觀念，說實話，真的已經深入到每個人的骨子裏了。勞務派遣工在單位只能算臨時工，工資福利不如正式員工。有些公司對勞務派遣員工的獎勵是將其轉為正式員工。這是職業發展的壹種方式。
有些公司認為勞動法規定的最長六個月試用期不足以檢驗員工的性質，所以可能會通過勞務派遣的方式延長這壹期限。試用期？。
第三，回避壹些法律上的勞動關系。
勞務派遣確實可以切斷用人單位和勞動者的關系。比如我們常說的無固定期限勞動合同，非因工死亡員工的經濟補償金或解除勞動合同補償金，喪葬費，撫恤金，供養親屬補助費等勞動保障待遇等等。
就勞務派遣公司而言，只要將勞務派遣人員安置到新的單位，就可以免除解除勞動合同的經濟補償或賠償金。
所以勞務派遣在未來確實會越來越普及。
勞務派遣有法律規範。
但無論如何，國家規定勞務派遣不能濫用。這是國家對員工的法律保障。1，2014年3月，國家實施《勞務派遣暫行規定》，規範了勞務派遣行為。
首先，國家明確用人單位只能派遣臨時性、輔助性、替代性三類工種的勞務。臨時性是指持續時間不超過6個月的崗位，輔助性是指為主營業務崗位提供服務的非主營業務崗位，替代性是指原員工因脫產學習、產假等原因不能工作，可以由其他勞動者替代的崗位。
輔助性崗位應當由職工代表或者全體職工討論，通過與工會和職工代表平等協商確定。
另外，用人單位派遣的勞動不能超過本單位勞動總量的10%；勞務派遣公司與員工簽訂的勞動合同必須在兩年以上；員工社會保險必須在用人單位所在地為員工繳納；被退回的勞務派遣工不工作期間，用人單位應當向其支付不低於最低工資標準的工資。
綜上所述，勞務派遣有利有弊，國家會盡量在法律框架內保護勞務派遣工的權益。