HR諷刺求職者的行為有問題嗎？如果妳遇到這樣的HR，妳會怎麽做？

是的，HR對求職者的諷刺行為是有問題的。在面試的過程中，HR應該給求職者壹個建設性的環境，而不是諷刺他們。如果遇到這樣的HR，我會盡量保持冷靜，給HR壹個禮貌的回應，然後盡量把重點放在自己的能力和優勢上。如果情況繼續惡化，我會考慮離開或提供，“我想知道我是否適合這個職位。如果妳覺得我不合適，那我就不浪費妳的時間了。”我們來看看最近的壹個案例。3月16日，貴州小夥鄭瀟向媒體吐露，在某求職軟件上找工作，被某公司HR回電，感覺很不舒服。

因為待業在家，3月16日上午，鄭瀟在Boss直聘看到壹份“迎賓接待”的工作，月薪3000多元，有周末和節假日。鄭瀟打算嘗試壹下。然而，鄭瀟在與HR的溝通中並不愉快

“‘這是正式的機構編制。‘妳覺得服務員端盤子是那種工作嗎？’他天生有壹種優越感，貶低服務員和工人。只要是正常人都能感覺到。我們溝通的是這份工作，不是服務員的工作。為什麽要貶低服務員？他很不尊重人。”鄭瀟說道。

在隨後雙方的溝通中，語氣強硬。鄭瀟說他也很生氣。回到HR後，他把對方拉黑，註銷了Boss直聘的賬號。

在Boss直聘平臺，公司全稱是“貴州織金礦業有限公司”。公司在簡介中介紹:“國企背景，後期國企屬於體制內。起初，它需要招募幾個人來維護它。”

16下午，有媒體記者通過Boss直聘給公司HR何先生發消息，至今未收到回復。

畢尚軍說了兩個字:

首先，這不是事業單位，事業單位的人事工作人員不叫HR。

其次，事業單位是不可能通過收集簡歷來招聘的。

再次，這個熱搜話題的設置存在明顯問題，存在嚴重偏差，讓人誤以為是機構HR有責任。

最後，在求職過程中，做好簡歷很重要，好簡歷是加分項。