因為根據勞動法的相關規定，用人單位有權了解與勞動合同直接相關的基本信息。在此基礎上，員工應如實說明。但用人單位的知情權僅限於與勞動合同直接相關的基本信息，包括勞動者的身體狀況、知識技能、學歷、職業資格、工作經歷等。但員工是否單身，不在用人單位的知情範圍內，用人單位拒絕申請單身員工。
特別是壹些公司、企業在招聘女員工時，明知所招聘的員工不是單身，卻斷然拒絕。這種行為本身就違反了《婦女權益保障法》，因為《婦女權益保障法》明確規定，用人單位在招聘過程中，除個人基本信息外，不得進壹步詢問或者調查，不得將女性求職者的婚育情況作為錄用條件進行限制。如果企業要求女性求職者單身，並聲稱這種要求很正常，那麽這種行為就是公然違法。長此以往，這樣的企業不尊重求職者的就業權利，他們很難得到更好的發展。