自我評價的例子:2。為人真誠，敬業，吃苦耐勞，願意投入實戰，有很強的團隊合作精神。表達能力強，適應能力強，邏輯思維清晰。
在企業負責招聘的人力資源中，自我評價往往可以快速判斷簡歷是否符合企業的需求。在符合需求的簡歷中，那些突出的個人職業特點可以給人力資源經理留下深刻的印象，從而使求職者脫穎而出，獲得面試機會。？
壹般HR在看簡歷時會更看重應聘者的工作經歷和學歷，然後是技能/培訓等信息。？
妳想從自我評價中看到的是:妳對自己的了解，以及妳對公司目前招聘的崗位的了解和匹配。經常會出現幾份簡歷看起來都差不多，工作經歷/學歷都差不多的情況，讓HR覺得選誰就可以面試誰。？
所以我個人建議，每份簡歷的內容可以壹樣(因為工作經歷/學歷不能造假)，但是在“自我評價”中，妳可以把重點放在準備應聘後的職位要求或者公司情況上，有重點，更有針對性。這樣可以更好的幫助妳獲得HR的第壹次面試機會。