2023年招聘季金三銀四會薯讓改火爆。
企業積壓了3年的人才需求開始釋放，待業的社會人才和應屆畢業生能夠面臨更多選擇機會。人社部的數據顯示，1月1日至2月5日期間，全國各地舉辦了約2萬場招聘會，發布了約1300萬個崗位。
上海市舉辦了3年以來最大規模的線下招聘會，有近1000家企業進場，提供崗位超2.5萬個，其中為高校畢業生設置的崗位超過1.5萬個。“金三銀四”既意味著人才補給更加順暢，也意味著“搶”才之戰更需求快求準。不過，在“供需兩旺”之外，就業市場仍然數判存在壹定不確定性。
招聘註意事項
1、用詞準確：不能模棱兩可、含混不清。如有的單位在招聘啟示寫道“具有壹定的文化水平”，具體是有高中還是大學，如果搞不清楚，日後很容易產生糾紛。
2、內容詳盡：錄用條件可分為剛性條件、柔性條件，比如，妳要求高中以上學歷，或者三級技工，這些都是剛性條件，壹目了然。還有壹些比如個人滑敏品質、舉止文明程度、責任心、勤勞度、對企業的忠誠度等這些可能需要企業經過壹定考核才能得出結論。
3、內容合法、不含有歧視性內容：有的單位在招聘啟示中寫道“能喝酒”、“能陪客戶跳舞”等用語，還有的單位帶有明顯的歧視性內容，如性別歧視、身高歧視、民族歧視。