目前國內就業壓力越來越大，普通工作崗位工資相對較低。對於壹個三口之家來說，要承擔日常的生活開銷，支持孩子的教育消費，確實有些困難。同時，國外勞動力市場的需求越來越大，工資收入也很可觀。面對這種情況，越來越多的人選擇出國工作。
但說到“出國”，我們自然會想到語言不通，想到國外的生活環境。
其實出國勞務的熱門國家主要有澳大利亞、新加坡、日本、新西蘭等福利待遇非常好的國家，當地的法律法規非常健全，可以充分保障勞動者的個人權益；
而且出國工作後還有醫療保險和商業保險，生活環境還是很穩定的。更何況國外很多工作沒有語言要求，周圍有工人和唐人街，還是挺適合的。
擴展數據:
勞動者出國前，必須到國外辦理勞動合同。因為出國勞務涉及很多手續，而且對於勞務人員來說，是壹個絕對陌生的環境。所以出國前壹定要做好各種準備，尤其是要學會用法律保護。
第壹，不要盲目相信境外勞務中介發布的關於境外勞務的廣告和信息。
廣告是壹種帶有盈利目的的信息，境外勞務中介發布的目的是為了盈利。壹般很難不誇張地從技術層面拒絕廣告發布者。境外勞務信息很可能是境外勞務中介的另壹種廣告形式。可能沒有這個職位，可能已經有人應聘這個職位了。這就需要出國勞務人員的身份證明。
二、要檢查勞務輸出者是否具有合法的勞務輸出資格。
根據我國國家法律規定，只有經過國家勞動部門、外事部門等有關部門的嚴格審批，才有權利代理出國勞務，否則就是非法勞務中介。
這種公司往往會導致兩種結果。第壹，交了錢不能出國，但是在國外不能正常工作或者待遇很差。壹旦這類公司的代理出現問題，甚至公司攜款潛逃，勞動者無法保證自己的利益。
第三，在國外簽訂勞務合同壹定要謹慎。
最好咨詢相關專家。如果發現勞務輸出公司提供的格式合同與廣告內容有出入，此時壹定要向相關部門咨詢。咨詢清楚勞務輸出公司的資質和法律問題，最好請律師或者懂法律的人和妳簽合同。
壹般來說，有雇傭合同和勞動合同兩種。兩種合同含義不同，主體不同，在簽訂過程中要註意區別。
四、勞動和社會保障條款應明確。
在勞動保障待遇方面，國內外的法律是不壹樣的。簽訂勞動合同時，壹定要註意勞動保障條款。
比如在國外的勞務合同中要明確規定保險義務:保險責任是由勞務輸出單位承擔，還是由接收勞動力的外國公司承擔。保險費誰來承擔？沒有保險怎麽辦？
如果沒有保險義務，壹旦發生人員傷亡，可能會有幾次規避，普通勞動者是無力打這種國際勞工訴訟的。
五、違反出國勞務合同的責任應加以區分。
壹旦出現簽證不符合要求或者妳無法出國工作的風險，中介公司應該承擔什麽責任？
很多黑心中介因為沒有資質，只能辦理勞務人員短期旅遊簽證。因此，勞工通常會被勞工目的地遣送回國，或淪為當地的“非法勞工”。這壹點，很多勞務中介在標準合同中表述的很模糊。出現問題後，勞動者無法維護自己的合法權益。
作為約束各方當事人的法律文本，對外勞務合同必須重視其作用。目前，我國境外勞務宏觀管理體系不健全，境外勞務信息發布沒有相關規範和標準。外派勞務人員應增強維權意識，警惕外派勞務合同中的陷阱。