其次，模塊。眾所周知，傳統的HR模塊有:招聘、培訓、績效、薪酬、員工關系、勞動法、事務工作，因為法律、事務工作的所有HR都會涉及到，不會單獨拉開距離。這裏僅舉前五個模塊為例。
招聘:絕對與人打交道，需要人際交往能力和溝通能力。總之情商要高。性格特質中，我個人認為考拉特質最合適。當然，並不是說對面的老虎特質就不適合招聘。壓力面試最好由有老虎特質的人主持。
培訓:初級培訓更多的是培訓組織和實施，孔雀會做的遊刃有余；如果是訓練體系的建立，owl類型可以深入分析。
績效:貓頭鷹型和老虎型比較適合，因為涉及到制度建立、績效執行、數據分析處理(換句話說，更多的是處理“事情”)。當然孔雀也可以做，孔雀做出來的業績，從公司業績文化來說，可能比貓頭鷹做出來的業績更好。
薪資:相對於以上模塊，如果特性沒有嚴格的合適或者不合適，個人認為薪資沒有那麽包容。這是絕對貓頭鷹和老虎為有“物”特質的人做的領域。別指望壹只大孔雀天天在excel裏做數據分析和數據處理。當然不是說孔雀做不好，但是孔雀做這個肯定不會覺得很有意思，哈哈。
員工關系:嗯，嗯，和工資差不多，因為員工關系更多的是和人打交道，考拉和孔雀比貓頭鷹和老虎做得好。這兩個對“人”比較敏感的特點，會更加得心應手，作品也會更加豐富多彩。比如讓壹個擅長數據處理的貓頭鷹每天組織各種員工活動，貓頭鷹寧願面對枯燥的excel，哈哈。
總結壹下，每個人都有自己的性格特征，每個性格特征都有適合的工作內容。HR模塊本身並不嚴格排斥員工的性格，但是如果合適的性格做合適的事情效果會更好。所以，無論妳是什麽樣的性格，都可以來HR，選擇適合妳的模塊。