因為電子廠的工作是既重復又簡單的，還會不停的加班，讓年輕人很不喜歡，所以他們才不願意去電子廠。電子廠的福利待遇也比較的差勁，根本就沒有辦法留住年輕人，只能不停的招工。這就是壹個惡性的循環，光喊口號是不行的，必須讓電子廠真正的給員工福利。
年輕人難道不想賺錢，他們當然是非常想的，即使現在沒有結婚生子打算，但也不會在家裏面啃老，也想在外面進行闖蕩。但是電子廠實在是太坑人了，比如說工廠在招工的時候給的是20元每小時，中介就會進行層層的剝削，等到了員工的手中，只剩下10元每小時。剛進入工廠的年輕人是會被騙的，走了之後就有可能在網絡上進行科普，然後那些新壹代的年輕人不再吃虧上當了。在這種情況下，年輕人都會長記性，不想讓有心人把自己辛辛苦苦賺的錢給分走。如果工廠能夠直接招公布經過中介，想必也有壹些年輕人是願意進廠的，特別是那些沒有文化且想掙快錢的人。
為了招更多的人，富士康的招聘負責人直接去高速路口攔截車輛，然後把人直接拉往工廠。從中可以看出競爭有多麽的激烈，說明所有的廠都是比較缺人的。如果工廠缺的並不是學生工或者暑假工，他們缺的是正式的員工，必須要在工廠幹壹段時間，至少是三個月或者6個月，不然還沒有學會東西又走了，這對於工廠來說也是壹種負擔。今年畢業的高考生最好不要去外面打工了，因為仍然招暑假工的工廠都是比較不好的，對員工的剝削比較的嚴重。
工廠中的年輕人其實是不少的，但是來來往往總是留不住人，所以招工變得難，年輕人也不想去。