首先是做好服務的“加法”。與工業和信息化、發展改革等部門建立工作互動機制，全面掌握復工企業生產經營情況，精準提供人力和社會服務。對全市復工的企業，確定壹名服務專員，通過電話、網絡調查企業需求，提供“壹對壹”的跟蹤服務。加強企業用工監測分析，全面摸清我市企業用工現狀、供求狀況和問題。在微信官方賬號、泰山“集結號”微信設立“戰爭疫情_保障復工”企業招聘專區，集中發布復工企業用工信息。以“因疫情穩就業，春風派人馬不停蹄”為主題，泰安春風行動“掌上”招聘服務月啟動。截至目前，* * * 1162家企業參與招聘，提供崗位23557個；共有3629名求職者參加了求職活動，達成了690份就業意向。
二是做程序的“減法”。簡化企業穩崗補貼發放程序，通過大數據比對識別符合享受補貼條件的企業，及時發放補貼。疫情結束後再補相關材料。積極應對當前疫情防控形勢，充分發揮人社網上服務大廳作用，綜合運用手機APP、微信微信官方賬號、自助櫃員機等“4S”社會化服務網絡手段，開展企業和個人社會保險業務、工傷保險認定、社會保險待遇支付、社保卡掛失申請等網上服務，實現“不露面”服務、“不見面”服務、“不間斷”服務。
三是做好效率的“乘法”。圍繞企業返鄉就業人才和用工需求，積極扶持技能人才。與5所市屬技工院校協調，優先安排部分泰安本地學生到企業進行生產性實習，解決企業就業困難。會同教育部門，組織高校畢業生參加實習實踐。深入推進職業技能提升，全面叫停各級各類聚合式職業技能培訓活動，積極拓展線上培訓。對承擔任務的在線培訓平臺，按照培訓項目職業培訓補貼標準的20%給予培訓補貼。擴大生活費補貼職業技能培訓範圍，積極支持農民工、離校兩年未就業大學生、建檔立卡貧困勞動力和貧困家庭子女參加網絡培訓，按照5元/課時給予補貼。
四是做好減負“除法”。落實幫助企業穩定崗位政策，對不裁員或少裁員的參保企業，可返還上年度實際繳納失業保險費的50%。對生產經營面臨暫時困難、有望恢復、堅持不裁員或少裁員的參保企業，返還標準可根據當地6個月人均失業保險金標準和參保職工人數確定。進壹步降低緩繳政策的門檻。依法參加社會保險並按規定履行正常繳費義務的中小企業，受疫情影響面臨暫時生產經營困難，確實無力足額繳納社會保險費的，可以申請緩繳養老、失業和工傷保險費。首次緩繳期限暫定為3個月，累計緩繳期限最長不超過6個月。緩繳期間免繳滯納金，職工相關社會保險待遇不受影響。