校園招聘亦稱上門招聘，即由企業單位的招聘人員通過到學校招聘、參加畢業生交流會等形式直接招募人員。對學校畢業生最常用的招募方法是每年舉辦的人才供需洽談會，供需雙方直接見面，雙向選擇。除此之外，有的單位則自己在學校召開招聘會，在學校中散發招聘廣告等。有的則通過定向培養，委托培養等方式直接從學校獲得所需要的人才。(3分)
對於應屆生和暑期臨時工的招聘也可以在校園直接進行。主要方式有招聘張貼、招聘講座和畢業分配辦公室推薦三種。校園招聘通常用來選拔工程、財務、會計、計算機、法律、以及管理等領域的專業化初級水平人員。壹般來說，工作經驗少於3年的專業人員約有50%是在校園中招聘到的。(3分)
采用校園上門招聘方式時應註意以下問題：
(1)要註意了解大學生在就業方面的壹些政策和規定。(1分)
(2)壹部份大學生在就業中有腳踩兩只船或幾只船的現象。(1分)
(3)學生往往對走上社會的工作有不切實際的估計，對自己的能力也缺乏準備的評價。(1分)
(4)對學生感興趣的問題做好準備。(1分)