不太高，還是根據公司的不同而定。
平凡崗位上的人很多，但在平凡的崗位上做出突出貢獻的卻不多。任何壹個崗位，都是壹樣的，只有5%的精英會被重視，剩下的95%都是可替代的，所以往往會感覺不受重視。所以，要耐得住寂寞，不斷的專研。
如果想快速踏入高收入的軌道，可以嘗試做銷售，不過不得不提醒壹下，在銷售崗位上，同樣也是95%的人都是可以被替代的，只有成為了那5%的精英，才會感受到被重視。
人事專員工作內容
1、組織制定公司人事規章制度，並督促、檢查制度的貫徹執行。
2、組織設計和完善公司的組織結構，做好定崗定編，合理有效配置人力資源。
3、組織開展崗位(工作)分析，編制職位說明書與崗位規範，建立健全崗位責任制。
4、進行人力資源開發，制定員工職業生涯規劃和人才梯隊計劃。
5、負責人員招聘，通過多種渠道為公司尋求合適的人才。
6、負責制定公司培訓計劃，組織人員參加培訓，評估培訓效果。
7、負責組織實施績效考核，統計考核結果。