招聘的時候，大多數用人單位要的不是有經驗的油條，而是沒有任何經驗的應屆畢業生。很多人真的無法理解企業的用工標準。在壹些特殊行業，沒有經驗的大學畢業生相比職場老派有很多優勢，尤其是不需要特殊能力的人，但大學生已經成為用人單位的指路明燈.不看重員工經驗的企業更願意培養年輕人。
年輕人不懂投機取巧，不懂潛規則。他們可塑性強，能完成領導布置的很多任務。如果招聘到合適的員工，也可以作為公司的核心人員進行培訓。職場白是壹張白紙，容易培養，很快被企業文化同化。剛出校門的年輕人雖然是職場上的專業人士，是劣勢，但也是優勢。因為剛畢業的畢業生沒有被這個社會汙染，沒有被社會的負面情緒入侵，他們還是對社會充滿信心，對職場充滿期待的年輕人。
所以企業之所以招聘這樣壹群人，是因為他們是壹張白紙，通過企業文化的培養更容易被同化。現階段畢業生思想比較單純，能力不夠培養。如果他們的思想出了問題，就會傳播負能量，很有可能壹壺粥就被老鼠屎給毀了。剛畢業的學生沒有受到社會現實的打擊，對未來充滿期待。他們充滿激情和活力，敢於挑戰和嘗試任何事情。企業需要這樣壹群人。
首先，他們可以促進團隊的氛圍。第二，他們可以在前線沖鋒陷陣。堅持的人才是精華，半途而廢的人才會被淘汰。有經驗的老員工要麽直接申請管理層。如果是應聘普通崗位，企業會考慮老員工的體力、活力和激情。另外，有些老員工已經在職場工作多年，什麽都懂，不會像應屆畢業生那樣傻乎乎地往前沖。
以上就是有些公司願意招沒經驗的應屆生的原因了。