寡人除了欣旺達，其余三個都工作過
恩斯邁半年，創維三個月，艾美特壹天（沒錯，壹天）
我個人認為艾美特才是真正的黑工廠，恩斯邁我都能幹半年，創維也能幹三個月，而在艾美特幹壹天我都受不了。或許有些人認為要看崗位安排，而我偏偏被安排站著裝風扇網，赤手空拳拍了壹天，手都拍紅了，甚至起了泡，水杯都拿不了。早上7:25分就要到車間開早會，中午吃飯、午休壹個半小時，下午晚飯壹小時，晚上加班至22:30，下班還要開會，聽說每天如此，很少假放，典型臺企，奴性制度。拉長、組長動不動就沖老員工罵壹句，老員工也是厚著老臉笑了笑、認個錯，都是年紀大的大叔和婦女，有家室，不求太多公道，只求按時發工資。那壹天，風扇排得密密麻麻的流下來，急得我手心額頭都是汗，裝不贏，時不時就漏壹兩臺下去，喉嚨幹得沒有時間喝水，晚上下班後，拉長在會上大放厥詞：幹不了妳可以走！第二天我就沒去了……
艾美特的車間比較臟亂，流水線的桌面殘破不堪，地面有壹層黑色的灰，沒有空調，飯堂也臟，豬食，午飯人山人海，排隊能排半小時，還要自己掏錢。我都不明白，爛成這樣的工廠怎麽每天還有這麽多人蜂擁而至，面試人員每天忙個不停，應聘就像壹群群觀光客，是因為中國人口多沒地去，還是都抱著發大財的想法來深圳，工資雖高點可物價也高，當老板面臨要支付高額工資的時候，為了讓工廠生存，技術提升也不是壹朝壹夕的事，最簡單快速的方法就兩種：長白班或兩班倒。所以，我們進大廠無非就是要上通宵班或沒完沒了的加班，艾美特80%是沒有夜班的。
恩斯邁少部分人只上白班，大部分人兩班倒，我呆的那壹組就我和另壹位同仁輪流上夜班，晚上碩大的車間就自己壹個人測試電腦，遙遠的角落才能見到壹些同事在忙活，整個晚上除了檢查7S的偶爾過來壹兩次巡視，連個鬼都不鳥妳，工作量不大，不是流水線，遇到問題找不到PE就留明天，只要完成自己的工作，其余時間躲角落裏玩手機睡大覺。可能我被安排的這組稍微好壹點，據說有些車間站著上通宵班，還有人管著。
工資不高，四千左右，包住不包吃，每天餐補10塊，壹般情況星期天休息，8人間大學生宿舍，車間環境還可以，都有空調，新人乍到都會被罵，剛來時我也有點想走，但佩服班長的電腦技術就選擇留下了，後來班長也晉升到了PE，我也成了老員工。整個公司工作氣氛有點壓抑，幹活不能聊天，周邊同事基本是些少婦和老光棍，未婚妹子我見到的很少，有也是僧多粥少，而且不是賤貨就是裂棗，想進廠找女朋友？還要賢妻良母？簡直是天方夜譚！不是不可能，而是要掂量自身條件和機會能有多少，中國女性普遍虛榮心強，找男人也是優先找當官的，只要不介意被綠，不介意素質低，玩玩還是有的。
於2018年6月26日，恩斯邁A棟二樓車間就發生壹起捅人事件，壹名小夥子從外面帶來壹把刀直接將壹名技術員當場捅死，另壹名QC也被捅成重傷，後來小夥子被送進派出所，整件事恩斯邁竭盡全力掩蓋，報料記者也不了了之，只見廠區大門立牌寫著“突發事件，A棟休息三天”，其余的人照常上班，不開會，不討論，管理層不作任何反應，就像踩死了壹只螞蟻壹樣悄無聲息，人是恩斯邁招的，也是恩斯邁管的，發生了這樣的事恩斯邁就沒有壹點責任？事後管理方式沒有任何改變，就好像沒有發生過壹樣，當時我還真有點擔心哪天自己也這樣神不知鬼不覺的走掉，活得卑微，死得更卑微，唯有改變的是在廠區門口增設了安檢，真是簡單粗暴，這下宵夜都帶不進去了。
原本打算做到過年再離職，沒想到12月份年底清算統計我多次帶手機進車間，記了三個大過，直接開除！？之前老員工跟我說，帶手機被保安登記也只是扣壹點獎金，現在突然這樣組長也嚇了壹跳，他想了些辦法也保不了，可能是因為要搬廠要裁員吧……
再說說創維，2019年9月份進的長城分廠，廠區是租的長城工業區，年底租賃到期要加租金也被迫要搬，後來搬到了江門鶴山，我就離職了。
這次有點犯桃花，負責帶我的是位海南妹子，才十八歲，皮膚白皙，身材不錯，有壹頭漂亮的長發，笑起來清秀可愛，車間裏看不見的角落都會有小夥子托人要微信，受歡迎程度造成她高冷的個性，更有甚者做出些匪夷所思的事情來，比如挨戶敲門人肉住址，壹些低素質的技術員經過她身後時總想揩壹下油，後來她跟我說她很討厭這種鹹豬手玩笑，只是同事之間不想鬧僵。壹開始她對我的態度也是像看見臭流氓壹樣，愛搭不理，尤其那小眼神（我可什麽都沒做，只是長得猥瑣了壹點，而且我也是有主的人了），後來相處時間壹長，她感到我的老實與平易近人就什麽都跟我講了……
據了解，創維多數是長白班，忙時天天加班12、13個小時（到晚上十壹點），有時還14個，沒有假期，睡眠時間都不夠，請假也不好請，就連上個廁所都不是件容易的事，必須要組長或懂妳崗位的人來頂崗，否則妳就憋到下班，新員工往往不好意思，沒有人際關系，再急也不吭聲，據說有位女的就憋到失禁，也有人憋出病來，真心受不了，我在職期間有條線就加過淩晨兩三點，第二天照常上班，要錢不要命。閑時說下班就下班，有時早上剛上班不到半小時就叫下班，有時突然只下班壹個小時妳都不知該去哪裏，工作時間極其靈活（多數是因為物料有問題或物料還沒送到），生產安排讓人感覺像小孩子的脾性隨心所欲。
因為是電視機，大屏幕，整條拉有百米長，分三段，每壹段壹位組長，每條拉壹位線長，工序十分繁多，我的崗位負責撕屏幕保護膜，有些機種保護膜特難撕，壹天下來肩膀必需擦點萬花油，否則第二天手都舉不起來。電視機最昂貴的是成像器（他們稱‘玻璃’），脆得像層棉花，壹個不小心就破了，寡人剛入職時就弄破了壹塊（唉~），線長見我高大威猛沒讓我簽罰款單，但挨罵肯定是少不了了。
也是包住不包吃，我們分廠沒有飯堂，都是叫外賣或外面吃。如果加班多，整月下來有五六千。跟我壹起進去的同壹批人，不到壹個星期就剩下我自己了，中國工廠就是這樣，石巖服務行業的工資也就兩三千，要想拿到五千上下，進工廠是得這樣玩命的
至於欣旺達，沒進去過，據進過的同仁說，那不是飛機拉，是火箭……火箭……，如果妳進過欣旺達，妳可能會想要到創維休閑壹下，創維有些機種跑起來也是跟打仗沒什麽分別，而欣旺達，做電池的時候撿都撿不過來。
中國的工廠至所以長白班或兩班倒，並且大部分手工勞動，從企業的角度來講，是為了價格競爭，從zheng fu的角度來說，是為了降低物價，促進就業率，同時提高工人收入，兩全其美，不足之處唯有犧牲工人的業余時間或身體健康。假如都不加班，每天8小時，雙休，工人也只能拿到法定最低工資，物以稀為貴，當月產量少了，物價自然就會變高，工人那點可憐的工資來購買高價的生活物品，生存自然會成了問題，這樣反而不利於經濟發展。目前的工業水平也只能這樣，中國面臨的問題還有很多，未來的形式就是全自動化，工廠不再需要手工勞力，機器人也不需要享用自己生產出來的商品，國家就會通過宏觀調控，讓機器人生產出來的商品滿足失業人員的生活需求，那麽以後是不是大家什麽都不用幹在家睡大覺？肯定不是。社會要發展，生活要繼續，福利也只是基本福利，是讓妳不必為了溫飽而發愁，為了溫飽而暴亂，但如果妳想要更多的生活資源（買房買車），就必須去做機器人無法代替的工作，人多就去競爭，正當合理的競爭環境，行業的水平就能節節高，老百姓更能安心的做好本職工作（不會老想著當老板、啃大瓜、壹步登天）。社會才有發展，國家才有發展——這種模式本人稱之為“全民福利社會主義”，據說歐洲某些發達國家已經開始這樣了
以上都是本人的親身經驗，創維、恩斯邁、艾美特、欣旺達是否是黑廠妳們自己判斷，要不要進去工作妳們自己決定，我的經歷僅供參考。目前的環境就是這樣，抱怨也好，各種不滿意也好，對於他們來說都是渺小的，等妳有了資本能開間工廠的時候，妳就明白中國的工廠為什麽會是這樣子了。