許多中小型工廠無法得到支持。這些老板選擇關閉門，事實上，這也是壹種正確的方法，而工廠不能支持它，因為它無法賺錢。如果妳虧損是非常不明智的，接近門也是及時停工。前段時間，在同壹個城市的同壹個城市中有壹個簡歷，以及在同壹個城市工廠工作的網民在工廠中講述了工作讓我們看看。
小田正在東莞的模具廠工作。這家工廠是壹個小型研討會。***有23名工人。老板是壹個人，也是為了管理，原始工廠非常好，但現在市場現在很難。要做，五名員工在工廠的開始，雖然老板在年後招募，但招聘的人經常不起作用幾天，而且只剩19名員工。它每月最初是第15次薪水。然而，當六月的薪水時，沒有計劃，幾位老員工有意見，其次是第16屆的老板，擊中了每個員工的薪水。在卡上，我答應說這不會發生這種情況，這是平靜的員工的恐慌。但從這壹次開始，有希望辭職的員工。畢竟，工資延遲了。每個人都害怕老板跑，沒有人落下。
當薪水在7月份時，老板仍然沒有及時支付。幾位員工說他們本月沒有這樣做。誰敢在這種環境中做到這壹點。第二天，當我在工作時，員工在那裏說這個，他們沒有指望老板聽到它。那時，老板沒有聽到辦公室。當我在下午到達時，更多員工正在談論工資，老板曾再次聽到員工的討論。他說老板有點生氣：工資我會把它寄給妳，妳這是反叛者嗎？妳買不起聊天，不要在這裏聊天，不要聊天，我想聊天，我會回家，我今天不想這樣做。
原來的老板正在考慮員工的威懾力量。我沒想到它。我點亮了我的員工的情緒。當我有11名員工申請辭職時，老板並沒有想到它是這樣的結果，趕緊回來說出好話。我希望員工能夠留下來，最後，他們說他們留下了壹些人，仍有三名員工去，老板無法批準他們的辭職申請。如今，許多工廠的老板來臨了員工。在妳有錢之前，我已經能夠招募人們，但現在很難在這個小工廠競爭，員工是為了他們自己的保證，或者更願意相信那些大工廠，畢竟還有更多的安全感。