但是就就業來說，就發展來看，確實是壹個垃圾的不能再垃圾的地方了。
就民族性而言，壹個完全依靠宿敵國家發展的城市，也確實形同雞肋。
我曾經在大連很多軟件外包公司幹過，國內的知名企業，國際的知名企業，都
幹過。臨走前，除了失望，沒有什麽別的想法。
給妳說幾個我的親身經歷好了，涉及到刪貼的可能性，某些公司我就不指名道姓了。
1，某國內知名公司，總公司在北京，大連是分部，沒有任何培訓資格的情況下，收費培訓應屆畢業生，學費比項目經理的工資都高出將近1倍，保證就業，結果培訓過後，上百個學院，只留下不到20個，簽五年合同，3個月實習，3個月試用，基本工資1800，其間拿70%-80%工資，由於培訓期間的學費是可以先拿60%的（這也是公司的說法，比如培訓費用8000，可以先交5000，我們保證妳就業，其余的錢，可以就業以後從工資裏扣），所以工資還要扣除學費，總體算下來，前六個月的工資是1800*70%-學費-保險=700-900左右。五年合同，個人辭職違約金大概要4萬塊，合法不合法不知道，公司自己定的。
2，好吧，國內管理混亂，國際知名大公司應該好吧？後來去了某國際知名公司，外派去的，看看現代化辦公設施，豪華，不錯，企業文化培訓，恩，恩，很好，入公司第壹條，不準有種族歧視，太正規，太好了，誰知道後來發生的惡心事簡直讓我膛目結舌，項目組的日 本 人，用筆記本砸了中國同胞的腦袋，“國際知名公司”的美國總部，派了個美國鬼子來調查（誰不知美日蛇鼠壹窩），處理結果是中國分部管理不善，派來個日 本 人來進行妥善管理！
3，還是某國際知名公司，我不知道大家是怎麽理解csp的，我對壹切走中國特色的我國現狀下，實行這種外國流行的用工方式非常非常的不理解，也覺得他非常不符合中國的具體情況，csp就是外派，說白了就是某公司有項目，成本上來說，不雇用長期合同工，就招csp（外協），項目結束，csp走人，諸位覺得合適麽？3個月的項目，把妳外派去了，雖然都是簽壹年的合同，但是項目結束妳必走，3個月之後，妳吃啥？喝啥？3個月之後再就業？扯淡。何況往往沒有個好名聲，這某國際知名公司就是這麽辦理的，項目結束，讓csp走人，沒問題，雖然不贊成這種用工方式，但是依然沒辦法，但是走歸走，大家都為妳貢獻過，每天加班到淩晨1，2點，沒加班費不說，走的時候還都給安壹個 技術能力不過關 的評語，心寒至極，中國勞動力本來就便宜，再讓這幫外國鬼子在這裏作威作福，機關又只顧造勢，對此視而不見，真讓人心寒，待遇那麽少，都不明白csp是如何衍生出來的。
4，現在金融危機，我的朋友，同事，將近有50%在家賦閑，要麽就跑來南方發展了，據他們給我的消息說，雖然現在招聘廣告不少，但是實際招人的非常少，我不信，還試著面試過幾次，工作4年多，在現在的公司，雖然不是個什麽高職，也算個小leader吧，居然不能做個PG，我很詫異。。後來才知道，所謂的廣告，只不過是政府為了造勢，為了比拼印度，免費給企業打的，唉，再次寒心。
現在我在南方，雖然想家，雖然寂寞，但是依然回不去，縱觀南方公司，心裏
還是很佩服的，主要有以下幾點：
1，務實，從不好高騖遠，以營利為主要目的，大小項目，好幹的，難幹的，只要能幹，就努力接過來，也培養了壹批人才（難幹的項目很培養人的），那種無中生有，吹噓打諢的事，在我眼前是沒發生過，我跟副總去談過項目，頂多開兩句玩笑，從來沒見他吹噓過。
2，管理規範，該培訓培訓，該幹活幹活，加班費，補助，獎金，壹項都不少，培訓應屆畢業生不但免費，而且帶薪。
3，心態很正，首先不崇洋媚外，其次不搞依靠主義，我現在待的地方，能外包，當然賺了，淡季也搞自主開發，產品外賣。
這就是我所見所聞的壹部分，朋友，說了這麽多，希望妳能正確，準確地看待現在全國軟件的行情，對自己的就業發展選好路，我是真的不希望看到自己的同胞再被壓榨，幾十年前被侵略，現在還擡不起頭，或者說看到應屆畢業生，再苦苦的掙紮，努力，吃苦，是必須有的精神，但是被壓榨，被剝削，被無尊嚴的對待，絕對不是我們要走的路。