校招的錄取率取決於很多因素，包括招聘崗位的競爭、招聘條件、公司的招聘策略、個人競爭力等。所以不能簡單回答校招是否容易被錄取。
壹般來說，校招的錄取率可能會高於社會招聘，因為校招主要是面向學生，競爭對手相對較少。但如果招聘條件嚴格或者公司招聘策略保守，錄取率可能會降低。另外，個人的競爭力也會對錄取率產生影響。如果個人的背景、技能、經驗與招聘崗位的要求高度匹配，那麽被錄取的幾率會更大。
綜上所述，校招的錄取率因具體情況而異。如果想參加校招，建議提前了解相關信息，做好充分準備，提高自己的競爭力。同時，面對可能出現的失敗和挫折，也要做好心理準備，積極調整心態。
法律依據:
根據《中華人民共和國勞動法》規定，用人單位享有自主使用權，可以根據自身需要和標準自主決定招聘條件和選拔方式。同時，用人單位應根據《勞動合同法》的規定保護勞動者的合法權益。
用人單位在招聘過程中應當遵循公平、公正、公開的原則，不得歧視或者濫用其優勢地位。同時，要遵守有關法律、法規和規定，保護勞動者的合法權益。