作為壹個畢業半年的本科生，其實可以享受校招的好處(其實昨天才知道)。在和鮑曉討論校招和社會招聘的區別時，突然發現校招有這麽大的優勢，不僅工資高很多，待遇也好很多。同樣能力的人，校招找工作的工資比社會招聘高很多。接下來就在這裏討論壹下原因吧~
作為壹個有社會責任感的企業，會幫助研究生很好的進入社會，培養他們的工作技能(很多是基礎知識)，幫助社會培養更多的專業人才，也算是壹所社會大學。當然，如果壹個企業能招到人，也說明了這個企業的實力，因為還活著的企業是無法在校園裏大規模招聘的。在此建議，校園招聘確實會消耗企業大量的精力和資源，所以只有有實力的企業才會在全國範圍內進行校園招聘。
其次，作為公司的需求，公司的發展離不開人才，完全符合公司要求的大學畢業生並不多。在這裏，大家在校園招聘時，會選擇基礎好、有發展潛力的年輕人才進行培養，進入公司後進行系統的培訓，讓他們快速勝任，從而在公司內部形成更加合理的人才梯度。高級人才會引進，中端人才會培養，中低層人才當然會被學校招聘。
當然，政府的作用也不容忽視。作為母親級別的中央政府，很體諒我們大學生。現在我們不僅可以輟學創業，還可以繼續在學校讀書。多溫暖啊，哈哈~其實校招在政策上是很保護大學生的，三方協議很好的保護了我們大學生的權益。具體怎麽保護，這裏就不多說了。
最重要的其實是買方市場和賣方市場。在學校，很多企業都會來學校講課。學生選擇多，對學生有利。學生往往可以接受許多公司的Offer，自由選擇，這導致了對人才的追求，甚至工資的上漲。社會招聘是指很多求職者來公司找工作，也就是公司可以隨意選擇求職者，所以薪資會持續走低，這也就導致了社會招聘和校招的差別如此之大的原因。
第壹次寫詞，但是寫的不好。請原諒我~我是壹只藍殼海鷗，壹個向往碧海白鷗的90後。