在了解過許多公司之後，會發現大部分的公司在招聘員工的時候，都會有壹個年齡的限制。壹般招聘人員都是要求在三十歲以下的，這就表明了三十歲以上的人是不能夠在公司裏面任職的。那麽當到三十歲的時候，如果去尋找工作那是壹件非常困難的事情。
那麽究竟為什麽大部分的公司都不願意招30歲以下的員工呢？
其實年齡在三十歲的人，大部分應該都是工作相對比較穩定的了，三十歲成為了現代社會職場裏的壹個生命線。其實很多的國家證明都是有壹定的年齡限定的，年齡要求可能會不壹樣，但是基本都是在三十歲左右。所以，很多公司都按照了這個限定的年齡來設置應聘者的年齡限制。
還有壹個原因就是因為到了三十歲的人會比年輕人的體力弱。而壹些需要體力的工作，對於這種公司需求他們往往就是會選擇比較年輕的，而年齡比較大的會因此遭到淘汰。
職場中會經常遇到加班的情況，如果是三十歲的人經常加班，那麽他的身體肯定會難以熬過，而年輕人卻相對比較符合公司的要求。即使在加班過後，第二天還是會有精力去應對工作，這是三十歲以上的人難以做到的。
最後還有可能是因為年輕人的姿態會比較的低，能夠放低自己，比年齡大的人相對更好管理壹些。
以上就是我所總結的壹些原因，如有錯誤，歡迎指正。