企業利用中介來招聘可以為企業節約時間和成本，壹般來說，找普工的話，很多工廠都會通過勞務公司來招聘；如果找中高級人才的話，企業會選擇和獵頭合作，以達到更快更準地找到合適崗位的人才。
通過專業機構推薦的人員壹般都經過篩選，因此招聘成功率比較高，上崗效果也比較好。壹些規範化的交流中心還能提供後續服務，使招聘企業感到放心。
針對性強、費用低廉都是該渠道的優點所在。獵頭公司渠道是職業中介機構中比較特殊的壹種，通過這壹渠道招聘的多是公司中高層職位。
擴展資料：
通過獵頭公司招募的人員特點是工作經驗比較豐富、在管理或專業技能上有著特出之處，在行業中和相應職位上是比較難得人才。
這個渠道在公司招聘中也存在壹定的需求，因為企業的中高層崗位壹般都有現職人員，在沒有物色到更佳的替換對象前，調整決定尚掌握在企業領導層面，不適宜通過媒體大張旗鼓地進行公開招聘，影響現職人員的工作積極性；
而另壹方面能夠勝任這些崗位的候選人也多已名花有主，薪水、地位相當有保障，不會輕易“跳槽”，即便有換單位的意向，也較傾向於暗箱操作，不他們投寄應聘用材料和參加招聘會的可能性不大，所以獵頭公司能在公司和個人需求之間進行較好的平衡。