現在壹份好工作，具體來說——壹份體面的大城市工作，當地收入在平均水平以上，或者企業狀態很強，企業不擔心沒人申請。所以對於人事部門的人來說，如何快速判斷妳的個人素質水平，以及妳個人素質水平的上下限是第壹位的。跳槽的中高層員工我們就不討論了。再來看看基層的年輕員工。其實招聘的時候，只要不是專業性很強的崗位，用人單位都不會特別看妳有沒有專業對口或者實習經歷對口，因為正如妳說的，妳經過鍛煉可以勝任，但是妳不可能真的按照崗位要求招人，求優，而且這不僅僅是妳能不能勝任現在的崗位職責的問題，還涉及到企業。所以用人單位在招聘基層員工和應屆畢業生的時候，最重要的是看妳個人能力素質的下限，而好大學的教育基本上給這個人板上釘釘，能力素質都不差。
對於企業來說，學生挑剔211985為什麽還要考慮其他普通學校？去了自助餐，桌上擺滿了鮑魚龍蝦安格斯牛肉供我選擇。我的胃很有限。我還有壹大碗渣江面嗎？
其實很多公司的招聘流程都不完善，有的只是走過場，有的華而不實。不可能通過招聘過程真正展現壹個人的綜合素質，至少是我見過的單位的招聘水平。所以，在簡歷上鑒別這個人的能力和素質，最有效最簡單的方法就是看學歷。
因為我們國家的高考制度是比較公平的，不排除各種法外渠道上大學，但是不拿壹個例子來舉例。總的來說，大家都上了好大學，都是自己考上的。那麽在相對公平的制度下，毫無疑問，其中的佼佼者壹定是能力出眾的人。
舉個例子，我們拿壹份簡歷，看壹個211985的本科畢業生，那麽基本可以得出結論，這個人要麽很聰明，要麽很勤奮，要麽執行力和自律性很強(聽老師的)，有很強的抵禦外界誘惑的責任感(不學這個問題就不會玩)。最大的概率是他具備這三點中的壹些，否則，同時，這個人能上名牌大學，從小接受的教育水平應該不差。如果他不是來自壹個好的家庭，他遇到了壹個好老師。所以即使他來自小地方，也壹定會去當地好的小學，好的中學，所以他的眼界和格局壹般沒有大問題。而且這種人壹定比較懂事，知道什麽時候該做事，知道學生最重要的是學習。那麽工作之後，妳壹定會知道，在人生的現階段，是時候努力了。聰明、勤奮、自律、責任心強、執行力強、眼光好、了解時代，哪個單位不需要？
同樣的，舉個例子，如果我們看到壹個人的簡歷，本科是很普通的學校甚至是二本三本，然後研究生是正規全日制雙證學歷211985，那麽我們也可以得出結論，這個人要麽自己水平還不錯，要麽高考沒考好，要麽大學很努力。哪個單位不需要這種經歷失敗後脫胎換骨，逆境下頂住壓力不放棄的人？
再比如，我們來看壹個有博士學位的人。那麽我們至少可以得出以下結論——不管學術水平如何，這個人壹定經歷過很多研究項目和實踐項目，所以他發現問題、收集數據和解決問題的能力是有保證的，即使水平再差，他也經歷過完整的研究過程和項目過程。這種人放在單位就是現成的生產力。
高考，考研，博士畢業，基本就是三個渡劫，從中殺出來的人都是磨煉出來的。
這不是貶低三位同學。在我接觸過的學生和員工中，隨著時間的推移，我發現有四個常見的問題:
壹個是懶惰。這種懶惰體現在生活和工作中，就是不認真細致，做事也不會壹絲不茍。而是會在完成任務的前提下選擇最便捷的方式，甚至會因為偷懶而改變已經定好的工作計劃。工作細節得不到保證，又因為懶惰，大多沒有記錄，沒有標記，沒有總結，導致壹份工作交給他之後，很長壹段時間都不會有明顯的成長。
第二，獨立計劃的習慣很弱，執行力也很差，沒有嚴格執行計劃好的方案。明明都是和他說定了，甚至手把手教他，工作按照這個計劃進行，結果就是他不做，很大程度上影響了整體的工作安排。
第三，分不清輕重緩急。妳分不清輕重緩急，重要不重要，緊急不緊急，重要不緊急，緊急不重要，重要不緊急。妳想用壹堆東西扇他壹巴掌，讓他規劃自己的工作。往往因為做了壹件不重要的小事，耽誤了應該做的重要事情。活著是低效的，所有的工作開始了就做不完。
第四是不自律。這種工作，我跟妳說過，要做到這種程度，不要讓我再說壹遍，然後妳就自動按照不低於這個的標準去工作。結果他們往往是，壹開始，妳管得嚴，他們就能做到沒問題。兩次之後妳就不再盯著了，然後妳就開始在降低質量的邊緣測試，直到觸碰到紅線，然後打回去，嚴格按照要求去做。幾次之後，妳又開始往下測試。
這個4.1的疊加，基本上是不靠譜的員工。
所以總結壹下，對於壹個單位來說，招人的時候，成本最低，最靠譜，最準確的壹點就是看學歷。