內部推薦壹般面試都會過是肯定的，內部推薦比其他渠道面試成功的概率要大得多。
有數據統計，通過內部推薦成功的機會，比正常投遞簡歷成功的機會要多壹倍以上。內推是企業壹種比較新穎的招聘方式，通過企業內部員工推薦，繞過獵頭公司，招聘網站等中間步驟，使應聘者和招聘方零距離對接起來。
優點是讓人才高效，自由的流動，讓招聘高效，對等更有情感。內部推薦比其他渠道面試成功的概率要大得多，所謂內部推薦，就是由企業組織的內部員工，主動向本單位推薦外部候選人的行為。
信用擔保
由於有內部人員信用擔保，所以用人單位對候選人質量相對比較放心，因此面試成功概率比海投簡歷要高很多。此外內部人員往往掌握著最新的需求信息，這會為求職者增加很多的機會。因為有些需求信息，用人單位不壹定會放到公開平臺上。
正是因為有優勢，使得內部推薦這壹應聘方式深得求職者喜愛。不少人甚至將其稱為最好的應聘方式，然而凡事都有利有弊，這只是求職者找工作的方式之壹，稱其為最好有誇大的成分，當然這背後還有很多弊端。