面試是企業“互相學習”的過程。他們要“拍”德才兼備的人才，所以非常在意求職者的綜合素質和實際應用能力。對企業的考察涉及方方面面。除了求職者專業技能這個“硬件”，更看重的是“軟件”資質，比如學習能力、適應能力、表達能力、說服溝通能力、創新能力、組織協調能力、團隊合作精神等等。此外，職業道德、職業素養、人文素養也是衡量的重點。
攻略二:公司愛用的招數。
目前，在招聘過程中，除了傳統的口試和筆試，企業還加入了管理遊戲和情景模擬面試的方式，這樣對求職者的考察會更加全面。
求職者要學會以不變應萬變。首先，面試前要認真分析自己的優勢和劣勢，揚長避短，明確定位，盡可能了解招聘企業的用人制度、企業文化和崗位要求，找到自己和企業的最佳契合點。其次，面試前最好做壹次有針對性的模擬面試，預估考官會問什麽問題，會采取什麽策略來回答，這樣基本上就能心中有數了。
求職者指南
攻略壹:給人良好的第壹印象。
面試時給考官的第壹印象很重要，第壹印象往往有可能決定面試結果。壹般來說，著裝要與企業的性質和文化以及職位相符。無論去什麽公司，正裝不僅正式大方，也是對他人的壹種尊重。女生壹定要註意服裝形態細節，避免穿無袖、露背、超短裙等服飾。對於初次求職或剛出校門的大學生來說，服裝也要大方簡潔。另外，女性求職者在夏季面試中要註意端莊優雅的妝容，處理好細節，比如頭發、指甲、配飾等。，要幹凈清爽，表現出幹練精神的好印象。
攻略二:避免緊張和恐慌。
面對手握殺人奪權的面試官，大多數人都會表現出緊張，這是面試的大忌。對於大多數人來說，面試時的緊張，大多是因為過於在意面試機會，害怕不被錄取。告訴妳壹個調整方法:面試前盡量全身心放松；面試時深呼吸保持冷靜，或者利用心理暗示讓自己放松，比如在心裏說“我很放松，我會盡力的”。只有放松，才能準確把握考官想問的問題和自己的答案。記住，放松、冷靜、自信不僅能給考官留下好印象，還有助於保持頭腦清醒、思維敏捷。這種狀態下做出的答案是考官最滿意的。
攻略三:自我介紹，重點介紹。
“自我介紹”幾乎是所有考官都必須問的問題。在回答的時候，求職者壹定要註意，提到的內容要和簡歷壹致。如果是矛盾的，只會給自己增加麻煩。真正介紹自己的時候，不妨坦誠自信地展示自己，突出與應聘職位相符的優點。妳的相關能力和素質是企業最感興趣的信息。所以很多時候，在聽妳介紹的時候，考官也會抓住自己感興趣的點，進行深入的詢問。因此，在表達時，要力求以真實為基礎，兼顧表達的邏輯和組織，避免冗長、無重點的敘述。如此專業和出色的表現壹定會得到考官的贊賞。
考官們想從“自我介紹”中“嗅”出什麽？其實“自我介紹”是壹種考官對面試官的綜合能力考察，主要評價面試官的談吐和舉止是否得體，性格特點和行事風格是否令人滿意，是否具有職業素養和自信心。同時，有經驗的面試官會壹窺面試官的表達能力、學習能力、理解能力、溝通能力、團隊合作精神。
攻略四:肢體語言，成功的變量
壹個微笑，壹個手勢，這就是妳的肢體語言。肢體語言有什麽用？在面試官的印象中，文字的內容占7%，肢體語言占55%，剩下的38%來自語音語調。所以，在面試中，不妨牢記以下幾個小細節——認真聽講，面帶微笑，措辭嚴謹，回答簡潔明了，樂觀積極的精神。這些豐富的肢體語言，恰當的語音語調，壹定會讓妳的面試錦上添花，事半功倍！
攻略五:面試也要誠實。
許多求職者為了獲得壹份工作機會而在面試中撒謊。徐老師提醒大家，成敗在細節，有經驗的HR會很快分辨出謊言和真相。所以，面試不要撒謊，這樣肯定沒機會。另外，任何壹次面試後，都要認真總結成功與失敗，看看哪些問題容易被問到，這樣才能避免下次面試“在同壹條陰溝裏翻船”。
焦點問題介紹
焦點之壹:
大學生面試屢次失敗怎麽辦？
解惑:
首先，大學生需要調整心態，因為任何人都會經歷從“學生家庭”到“職業家庭”的過程，學生在閱歷和處理事情的能力上確實與有工作經驗的人有壹定差距。面試官為了找到最合適的人，可能會在面試的時候讓求職者覺得苛刻。所以求職者要學會在面試中找到自己的優勢和劣勢，找到自己的能力優勢和公司需求的契合點。
第二，企業在招聘職場新人時，更看重面試官的綜合素質和潛在能力。作為壹名應屆畢業生，在面試前要整合優勢資源，分析自己的優勢和劣勢。另外，妳還要多了解妳應聘的公司的企業文化，以及妳應聘的職位的職責。只有做好充分的準備，了解自己，才能在面試中脫穎而出！
第三，要反思就業目標的選擇是否適合自己，以便及時調整。
建議:對於即將畢業的畢業生，面試時盡量放松，展現自己最好的壹面。同時，面試也是壹個積累的過程。妳要對自己有信心，在面試中展現自己的溝通能力、領導能力和團隊合作精神，盡量在面試中出彩，有時事與願違。從職業發展規劃的角度來說，大學生需要盡快定位自己，通過職業測評工具了解自己的性格特征和職業氣質、能力傾向，評估自己的優勢和劣勢，結合自己的興趣和專業背景，找到人崗匹配的工作。
第二個焦點:
職場老馬，為什麽面試還是屢戰屢敗？
解惑:
徐女士認為，對於有經驗的求職者來說，如果簡歷上被選中的概率不太低，主要問題可能在於面試技巧。有可能是針對性的面試沒有做好，或者是傾聽和回答問題的能力有待提高，或者是和不了解面試的結構、意圖、過程而產生的緊張情緒有關。註意，由於準備不充分，在面試過程中想表達的太多，結果適得其反，導致面試失敗。
建議:參加壹些面試技巧的培訓，面試前提前模擬面試場景，等妳習慣了，面試的時候妳就會自信自如了。另外，選擇太多往往會分散求職者的註意力。請盡快定位自己，找準職業目標，專心應對。同時，面試的時候不要被自己的感覺所左右。有時候是因為面試官不想破壞面試氣氛而機智地拒絕了妳，或者他們招到了比妳更合適的人。要學會不斷總結和積累面試經驗，努力提高面試技巧，不斷完善求職策略。
第三個焦點:
低學歷如何贏得面試？
解惑:
企業在招聘時，在註重學歷的同時，更註重求職者的實踐能力、綜合素質和全方位的實際應用能力，因為這才是為企業創造價值的核心。所以找工作的時候，如果學歷不占優勢，就要在簡歷和面試過程中突出自己的實踐能力和能給企業帶來的價值。而如果妳真的遇到壹家只講學歷不講能力的公司，拒絕了妳，也沒必要後悔，因為這家公司不壹定適合妳。
另外，找工作的時候不要急於求成，提前對要面試的公司有充分的了解，防止被騙。面試時可以對公司背景、商業模式、目前發展狀況、未來發展規劃、企業文化等有所了解。不要輕易向招聘單位預付任何費用。
建議:在接受公司提出的所有條件之前，要理性分析，千萬不要為了得到壹份工作而盲目擇業。