2）招聘的渠道除了有很多種，以下是我寫給找工作的人的文章，妳也可以從客戶（把妳要招聘的對象視為妳的客戶，能夠認同吧？）的角度來思考如何建立適合的招聘渠道——
招聘信息的來源壹般可以分為以下幾類：
網站、報紙、人才市場、校園招聘會和熟人推薦，其信息的真實程度如何，我們不妨按照評星級的方式來做個概覽。
熟人推薦 ★★★★★
這個就不用多解釋了。各位同學在求職的這壹年，千萬不要忽視了這個最有效同時也是成功率最高的信息來源，把親戚圈、朋友圈、熟人圈都調用起來，讓大家知道妳在找工作了，妳想找什麽工作，妳的專業能力和優勢（提供壹份簡歷給熟人就不錯），以便給妳提供信息。
校園招聘會 ★★★★☆
除了個別對校園消費市場有特別覬覦的企業，壹般來說，開進校園招聘會的企業的確是求賢若渴的。尤其是像P&G這樣自我培訓能力超強的頂級公司，90%以上的員工來自國內頂級高校的校園招聘。
同學們參加校園招聘時，把職位信息和聯系方式的搜集範圍擴大些。因為校園招聘會的時間壹般從今年的11月份就會啟動了，這個時候同學們給自己的定位往往會有些偏高，如果只按照自己偏高的定位去搜集信息，可能就會漏掉了妳的真命天子。
人才市場 ★★★☆☆
涉及到人才市場的營運方式，人才市場的信息的水份則比校園招聘會稍微大壹些，而且進駐到人才市場的企業員工壹般也只是收簡歷，在人山人海的畢業季，現場時實現不了面試功能的。
同學們在現場壹方面可以搜集職位信息，對妳感興趣的公司和職位可以主動當面做壹些咨詢。人才市場的招聘現場可以投壹份簡歷，但是特別有意向的職位還是應該回來後仔細研究職位說明，根據崗位需求，設計壹份壹對壹的簡歷再去投遞。
報紙 ★★★☆☆
相對於其他發布信息的方式，在報紙上登招聘廣告，費用是很高的。壹方面，企業是真的要招人才會在報紙上登廣告，另壹方面，企業也會覺得壹次要多登些職位，才夠本，所以，無效的信息也是難免的。
企業網站 ★★★☆☆
企業網站上設個招聘欄目似乎是必須的了，這其中既有真要人的，也有充實頁面虛情假意的。尤其壹些維護得不好的企業網站，好幾年前的信息還掛著。而更新得比較及時的企業網站招聘信息，則可以重點關註。
行業招聘網站 ★★★★☆
大部分行業目前都有了自己的招聘網站，這裏的信息相對更為豐富、及時和真實，對於某些行業有特殊意向的同學們，千萬不要忽略了這壹信息渠道。
地方招聘網站 ★★★★☆
以省、市和縣區為單元的招聘網站也已是普遍存在了。因為其廣告效果不如全國性的招聘網站好，反而使得其招聘信息相對更加真實。
當然，各個地方招聘網站的營運水平不壹樣，比如在長沙，湖南人才網的招聘信息有效性就比較高，而長沙市的招聘網站就無人問津了。同學們有了自己要求職的目標城市後，找當地的學長或者做HR的長輩了解下當地的招聘網站，做到有的放矢。
3大招聘網站★★☆☆☆
這個眾所周知，因為廣告效果好，所以導致招聘信息難免有水份，同學們應該也註意到了，有不少企業是長期掛在上面的，大家在尋找目標公司和職位的時候，不妨再細看其更新日期，找最近1周~1個月之間有更新的職位信息，相對比較靠譜。