公司實力。
面試前可以在“全國企業信用信息公示系統官網”查詢該公司的相關信息，包括營業執照信息、行政許可信息、行政處罰信息，這些信息都會被記錄。
公司目前的聲譽。
在線輸入公司名稱(註意是公司全稱)，在線看評論。
在招聘APP上，也有用戶對公司的評論。會有壹些論壇和招聘網站，小公司可能會少壹些。
公司成立時間。
成立3年內，基本屬於初創期；五年時間，模式運營已經成熟，進入成長期。
企業文化。
公司官網有介紹。小壹點的公司，沒有官網的，只能看招聘APP上的簡介。
公司規模。
壹開始找工作的時候如果沒有高學歷和多年經驗，就盡量篩選出20人以下的公司。
當然，員工人數超過100的公司是首選，人越多，管理就越完善。
面試時，公司員工照顧人和事。
看似很小的細節，卻很重要。
前臺待人接物的態度，往往能從側面看出這家公司是否值得妳選擇。
02.招聘信息詳細嗎？
職位的描述。
主要看是否符合自己的目標。
工作要求。
責任是否明確合理，不要含糊。
比如月入過萬不是夢，不限職業資格。我們必須重視它。
工資方面。
要符合市場價，太高太低都不靠譜。
公司的地址。
盡可能是商業建築。如果是在居民區或者偏遠的地址，就要慎重考慮了。
區分工作和培訓機構。
尤其是互聯網工作，如果說吃住都在掌控之中，不需要經驗和崗前培訓，壹定要重視。
這可能不是壹份工作，而是壹家培訓機構。
以出版工作為名，招收學生，並支付其課程費用。
03.關於工資和福利:
緩刑待遇。
工資和試用期期限。期間有沒有給五險壹金(有的需要買房，壹定要註意不能斷社保的)。
薪資構成。
問工資構成工資=基本工資+績效獎金+各種補貼(電話、交通、餐飲、保密等。)+加班費。
問是年薪還是月薪。因為有的公司給13工資，14工資等等。如果HR說年薪，壹定要問清楚。
關於稅前和稅後。
工資發放是扣除五險壹金和稅之前還是之後？
加班問題。
是否有加班費，餐補，出租車費補貼等。
旅行津貼的問題。
職位是否需要出差，每月出差頻率，出差津貼，支付時間。
績效考核獎金。
績效獎金的考核方式和發放時間，績效考核是按月考核還是按季度考核。
出勤問題。
遲到壹次扣多少錢？有的公司比較人性化，可以遲到半個小時，但是下班就要遲到半個小時。或者妳可以壹個月遲到三次。
工資支付日期。
不同的公司有不同的發薪日，分別是5日、10日、15日和20日。有的甚至推到了25號，很坑。
工作時間。
通勤時間，中間休息時間，是否是周末，節假日是否正常休息。
04.找工作心態:
經濟和精神都支持不了。
如果壹兩個月沒找到工作，可能會因為經濟問題或者精神原因而妥協，覺得有工作就好。
懷疑自己的能力。
看著別人都能找到工作，為什麽我能力不足找不到？！慢慢對自己失去信心。
懶惰。
還沒找到工作，也不想幹別的。
社交恐懼癥。
找不到工作的時候心情很不好，不想和人接觸。不想出去玩，就算出去玩，心裏也是空的。
調整心態:
妳以為除了生死沒什麽，壹時找不到工作的人也不孤單。
找不到工作的時候我們有更多屬於自己的時間，可以多想想自己的規劃，有更多的時間學習自己的專業技能。壹、什麽是好工作？
選擇工作壹定是選擇好工作，但是什麽是好工作呢？不同的群體對好工作有不同的定義。在70後眼裏，只要穩定，就是好工作；80後覺得能提供豐富物質生活的工作就是好工作；90後更關註自己未來的發展，希望自己的工作有壹個好的發展平臺；95後傾向於關註自己的感受。面對糾結，如果我們問父母，他們會說找個穩定的工作就好。家裏的兄弟姐妹都認為工資高的工作是重點考慮的。哥哥姐姐希望我們把眼光放長遠，找壹份發展平臺高的工作。在尋找壹份好工作的同時，我們不斷地定義什麽是好工作。
評價壹份好工作的難點在於沒有工作好壞的標準。如果壹定要找壹個標準，那就要回歸自己的內心。就像天平的兩端。重要的是我們重視什麽。
二。選擇工作時的考慮
選擇工作要考慮的因素包括地域、薪資、職業、環境、穩定性等等。
地區
當我們選擇工作場所時，我們就選擇了壹種生活方式。選擇去大城市工作，是因為資源多，平臺多，機會多，但大城市競爭激烈，生活成本高，工作壓力大，戶口難解決。二三線城市生活成本低，可以陪伴家人。工作競爭少，壓力小，個人才華容易凸顯。除此之外，選擇城市還要看個人性格，職業，家庭。
薪水
薪資也是畢業生就業考慮的重要因素之壹。工資是未來生活質量的保障。單考慮報酬，妳可能會選擇報酬高的工作。實際上，工資也很難衡量。壹線城市平均工資高，但是壹線城市生活壓力大。有些同學希望自己年輕的時候能多賺點錢，積累財富，然後選擇自己喜歡的工作，享受生活。有的同學並不看重最初的工資，只看重以後發展好。有些學生更喜歡計時工資。
職業
畢業生也考慮選擇什麽樣的職業。職業可分為高度專業化職業和弱專業化職業。專業性很強的職業，就是只有某壹類或某壹專業畢業的學生才能從事的職業。比如采礦工程師，必須是采礦專業畢業才能勝任。這部分職業對專業要求較高。專業性較弱的職業，對從業者的專業要求較低，只要能完成要求的工作內容即可。如果學的是采礦之類的專業，建議在擇業時選擇與專業對應的工作。第壹，找工作跟我們競爭的人少。二是未來發展潛力好。以後的工作不會有專業天花板。
穩定的
此外，壹些畢業生還看重工作的穩定性。這些畢業生大多是女生。穩定的工作能帶來安全感。在案例咨詢中，幾乎每個女生都會考慮從事教育行業，傾向於送教培訓機構，甚至考教師資格證。追求穩定沒有錯，偏向某個行業也沒有問題，但是穩定是相對的。只有不斷提升自己，才是獲得安全感最有效的方法。
環境
少部分同學也會考慮工作環境的問題，有的希望不在現場，有的希望上班時交通方便，工作地點在市區。
三。選擇工作的技巧
第壹種方式是要考慮以後的感受。當我們面臨選擇的困境時，需要跳出來看問題，從長計議。
第二種方式是看作品中有沒有不可接受的項目。
工作
不管這份工作的其他條件有多誘人，壹旦有不可接受的項目，還是要慎重選擇。
第三種方式是榜樣的力量。很多好的選擇都不是憑空做出來的。我們不妨借鑒壹下別人的經驗。我們掌握的套路越多，選擇最佳方案的可能性就越大。
第四，要保持開放的心態。我們不可能喜歡壹個沒見過的東西，但那個東西可能是最適合我們的。現在和未來都要保持開放，隨時增加選項，以獲得最佳選項。
第五種方式是根據國家總的方針政策來選擇。我們是生活在社會中的人，大環境會影響我們的選擇。我們不能脫離整體。既然選擇的困難來自大環境，為什麽不用大環境來分析問題，然後解決問題。因此，畢業生不妨著眼於國家大力發展的基層項目和重點領域，從國家的大政方針中選擇工作。