——學習能力比經驗更重要
對於企業而言，現在的招聘大多數是按傳統的做法在千篇壹律的過程中完成的，特別是國企，講學歷、論身份、追求所謂的經驗，但是伴隨著市場的激變，按這種模式招聘的人員已經不能滿足企業的需求，所以企業的利益要求企業選擇這樣的人：有更強的迎接挑戰的欲望，有更強的不斷學習的能力，更新知識的能力，從更有價值的視角挖掘有價值的、規律性的東西。妳從小就能把“鬧鐘，手表，復讀機，電子詞典，都拆了N次”，說明妳的學習能力極強。關鍵是妳必須先對自己有全面的認識，僅妳所講的那些是不夠的，壹定認真分析得知道自己能做那方面的工作，不適合做哪方面的工作。有的放矢不能眼高手低，明明自己沒有能力做的工作卻偏要做，那結果壹定是被拒之門外的。
——用人單位要的不是經驗而是價值
用人單位如果針對妳的學歷提出要求，其實並不是直接地反映對方的基本利益，而妳能不能有更積極的態度，能不能有更好的學習能力，能不能夠有意識地挖掘和積累相關的經驗，就像妳對問題的描述，只要再進壹步整理壹下，把妳對電腦、電子、硬件的認知，特別是理論知識的掌握簡要地闡述壹下，從用人單位的基本利益的角度描述出妳的價值，就將是壹份優秀的求職演講稿。而這些才是用人單位所需要的。而不是妳曾經做過什麽，具有什麽學歷。
——沒有工作經驗但可以積累面試經驗
在面對招聘時妳還會發現，很多公司都要求，3年以上或5年以上工作經驗。這種雖然苛刻的要求但也無可厚非，關鍵是自己怎樣應對。每個人都會有第壹份工作，這第壹份工作該怎麽獲得呢？要了解妳所選擇的職業和行業。了解職業崗位的工作內容、工作性質和對從業者素質的要求。可以向親朋好友中做過相關工作的人了解有關情況，也可以向從事這方面工作的其他人請教，他們經驗豐富，體會深刻，能給妳提供具有指導意義的信息，他們工作過程中的失敗教訓，對妳可以起到預防的作用，而他們的成功經驗又是妳可以借鑒的。 積累了足夠的面試經驗，在不久的將來妳就壹定能夠找到壹份工作。