不經意間，壹段時間的工作結束了，過去這段時間的努力，壹定會讓妳在工作中得到更大的提升！做壹個工作總結。那麽如何總結作品，寫出新招呢？以下是我對街道勞動保障工作的總結(5篇精選文章)。歡迎閱讀。我希望妳會喜歡它。
街道勞動保障工作總結1今年上半年，在我街道辦領導和分管領導的關心指導下，圍繞勞動保障中心工作，克服客觀困難，采取各種有效措施，圓滿完成各項業務指標。主要工作如下:
壹、就業工作
(壹)認真做好失業人員就業援助工作。
今年上半年登記失業297人，其中有就業願望的154人，就業150人，就業率97%，認定就業困難人員90人，就業困難人員就業率達到100%，實現了動態零就業家庭。
通過建立工作臺賬，我院可以全面、準確地動態掌握每壹位失業人員的情況，並根據個人的實際情況和需求，提供壹對壹的就業援助服務。每月至少為有求職意願的失業人員提供兩次崗位推薦服務，為有學習培訓意願的失業人員推薦參加各類技能培訓。上半年，* * *推薦了6名失業人員參加各種技能培訓班。積極開發就業崗位，以多種方式促進就業。在日常工作中，我們用大腦通過各種方式開發工作。上半年我院* * *開發崗位85個，18個。
(二)落實再就業政策，有效促進就業。
切實落實各項補貼，為符合條件的失業人員辦理各項就業援助補貼。其中，領取靈活就業補貼428人，領取自主創業社保補貼5人，領取技能培訓補貼1人，發放靈活就業補貼、臨近退休補貼、招工難失業人員獎勵補貼216856.83元。
(3)做好就業登記工作。
上半年，* * *受理企業就業登記戶口34個，企業就業登記14個，就業登記278人。
(4)配合新系統的數據遷移。
全市新型公共就業服務平臺基層業務系統於20xx年2月上線。我們對部分人工處理數據和問題數據進行了清理確認並上報至新系統，確保系統上線後數據準確，業務能夠照常辦理。
第二，勞動和資本工作
(1)收集轄區內企業信息，將599條企業信息錄入深圳市勞動保障監察信息系統。
(二)開展勞動就業專項檢查。上半年，我院根據區人力資源局要求，開展了用人單位工資支付情況大檢查和用人單位用工情況專項檢查，共檢查轄區用人單位599家，暫未發現違法行為。
(三)做好勞動爭議調解工作，妥善處置群體性突發事件，維護轄區穩定。上半年，* * *受理勞動法律法規咨詢103件，勞動投訴22件，調解成功12件，涉及66人，涉及金額977937.6元。
第三，社會保障工作
(壹)做好參保人員相關資料的分發、收集和整理工作，確保參保人員信息及時報送。今年上半年有40人申請失業保險，77人申請少兒醫療保險，121人申請退休人員社會化管理。
(二)核實應核實的690名退休老人的生存情況，確保他們能按時領取養老金。3月，向納入社區管理服務的1043名退休人員發放了油和米，以表達政府的慰問和關心。
街道勞動和社會保障工作總結2002年，在街道黨工委的正確領導下，街道勞動和社會保障工作緊緊圍繞被征地農民無保險、城鄉居民社會保障、促進居民就業創業、構建和諧勞動關系等方面開展，全力促進城鄉居民充分就業，營造“大眾創業、萬眾創新”氛圍，增加居民收入，夯實基層基礎。20xx年的工作總結如下:
壹、目標完成情況
(a)土地被征用的未投保農民的情況。
1.557人完成了農轉非手續，普草實用基建B線等16項目600余人參保信息已上報。
2.20xx年4月11後13征地項目兩項費用計付13萬余元；目前正在審核的有9個項目，兩筆補償費超過450萬元。
3.完成農村轉移到非農村的退休人員養老金待遇和個人門診費用的核算和發放，共計1.57萬元。
(2)完成城鄉居民社會保障和醫療保險
1，完成了20xx年度“夕陽紅”宣傳健康送醫保。全街道共繳納醫保補助資金483850元，享受2875人。
2.1.70人參加了城鄉居民養老金，其余仍在加緊征繳。
3.完成城鄉居民醫療銀行線上代扣協議2萬余筆，線下現金支付4000余人。
4.社保代扣代繳、社保暫停3455人；社保加密打印密碼2106人；107人被核實社保待遇，227人被清退社保；超過265，438+0，000人檢查了他們的養老金資格。
5.專題召開街道“社保知識”培訓會，對村(社區)主要負責人和勞動保障協管員進行專題培訓，提高了服務群眾的能力和素質。
6.進村入戶宣傳政策。發放區人社局印制的宣傳資料2萬份，街道壹級印制的街道社保知識宣傳冊2.4萬份。
(三)促進城鄉居民創業和就業
1，充分就業目標完成。
今年城鎮新增就業1.500人，占目標數1.500%的1.000%。失業人員再就業782人，占目標人數470人的166%。實現就業困難人員再就業160人，占目標人數160人的100%。農村勞動力轉移輸出規模9660人，20xx年新增轉移就業農村富余勞動力489人，占目標人數430人的113%；舉辦現場招聘會3次，提供就業崗位600余個。
2.培訓發展。
舉辦城鄉勞動者技能培訓班7期，技能培訓畢業生247人，創業培訓畢業生29人，普通高校畢業生23人申請直補個人培訓備案。
3、城鄉勞動就業實名登記制度。
截至20xx 10年底，已有15413人錄入農村勞動力系統，今年已有489人轉入農村勞動力，做到了調查數據、報告數據、網絡數據“統壹”，動態更新。城市勞動力調查系統記錄了18450人。
4.推進大學生創業工作。
對20名大學生進行創業政策咨詢，推薦5名大學生申請創業貸款50萬元，推薦7名大學生申請創業補貼7萬元，扶持3名城鄉創業者，幫助申請小額擔保貸款28萬元。
5.公益性崗位開發。
積極做好公益性崗位和社保補貼申報工作，為18名就業困難人員申請了公益性崗位和社保補貼，申請就業專項資金1001279元。
(四)和諧勞動關系的構建
1，歡迎“兩網”交叉檢查工作，對八個網格進行全面檢查，確保工作正常進行。
2.開展用人單位遵守勞動和社會保險法律法規情況專項檢查，對轄區內22家企業進行重點檢查，涉及2350人。
3.對所轄96家企業開展農民工工資支付情況專項調查，接待勞動相關法律咨詢150人次，協調處理集體勞動爭議15起，積極宣傳勞動法律法規，走訪企業120家，引導企業規範用工和勞動者依法維護合理權益，協調調解處理勞動爭議50起，成功40起。
4.利用基層活動宣傳勞動合同法、勞動法和社會保險法，發放政策宣傳資料2000份，提高企業依法用工和勞動者依法維護權益的意識。
二、工作中存在的問題
(1)土地流轉非洲項目中部分人員不願意流轉非洲，工作難以推進，使項目中願意流轉非洲的人員無法長期享受社保待遇，個別人員為落實農轉非手續不斷上訪，容易產生不穩定因素。
(2)由於轄區內拆遷征地涉及人數多，待轉移人口多，“環城生態帶”工程長期未實施，民眾觀望，導致城鄉居民養老保險籌資進展不順利。
(3)部分用人單位參保意識淡薄，未遵守社會保險相關規定，未給職工繳納社會保險費，發生工傷時無力支付工傷賠償金，造成不必要的勞動爭議。
街道勞動和社會保障工作總結3-20xx年上半年是鍛煉和收獲的半年。在街道黨委和相關單位的領導、關心和支持下，半年來我壹直在學習勞動保障新老政策、各種平臺業務和操作方法，不斷了解上級領導部門對勞動保障工作的指導思想和精神。半年來，我院勞動保障工作理清思路，積極務實地開展各項業務基礎工作，取得了壹定成效。工作總結如下:
第壹，促進就業和再就業。
就業是民生之本，就業和再就業是勞動保障工作的永恒主題，也是勞動保障工作的重中之重。就業再就業也是壹項民心工程，要始終堅定不移地把它放在勞動保障工作的首位。不能簡單依靠傳統的收集職位信息，收集求職者信息，然後進行簡單的拼接聯系和介紹的再就業模式。重要的是要授人以漁，擴大免費技能培訓，建立再就業援助基地，用優惠政策鼓勵，多角度實現再就業的目標。
今年上半年，我院將以往的《就業失業登記證》人員信息錄入電子版，累計5427人次。今年上半年，有430人申請了新的就業和失業登記證。協助就業局開展20xx年首屆就業招聘會，為失業人員提供更多就業機會。協助統戰部，幫助貧困居民解決部分創業資金，為10居民申請小額貸款，解決了他們的後顧之憂。我區勞動和社會保障事務所協助旗就業管理局嚴格審核入駐曉莊千家惠創業孵化基地的創業者資格，對符合入駐條件的創業者給予140人，每個創業崗位連續三年給予1000元補貼。還實施了壹系列優惠政策，讓創業者能夠及時享受到更多的優惠政策。
第二，加強培訓，提高我鎮勞動力素質。
大力投資人力資源開發，積極爭取培訓，開展特色培訓和對口培訓，將就業需求與培訓掛鉤，通過就業指導、技能培訓、考核認證、崗位推薦等方式，實行先培訓後輸出。要組織好勞動力上崗前的技能培訓，做到先培訓後就業，既提高了勞動者的綜合素質，又促進了勞務輸出的穩定和提高，為勞務輸出打下了良好的基礎。
第三，加強學習，提高認識，增強工作的主動性。
今年上半年以來，明確工作內容，分解細化工作任務，增強工作的積極性和主動性，切實把勞動保障事業落到實處，意義重大，任重道遠。通過深入細致的工作，確保了各項政策的全面落實。
以上是我們上半年工作的簡要總結。今後，我們將繼續努力做好勞動保障工作。
壹是進壹步加大宣傳力度，使全旗對勞動保障工作有更深的認識；
二是協調上級部門和社會各界的關系，爭取各方面更大的支持；
三是繼續做好就業促進和再就業人員培訓工作；
四是加強勞動保障事務所檔案管理，充分利用檔案櫃等資源，確保人員底數清楚，各類材料齊全；確保工作順利開展，社會和諧穩定，各項事務順利推進。
通過上述工作的開展和實施，力爭在現有基礎上把勞動保障事務所的工作做得更好。
街道勞動保障工作總結4壹、工作任務完成情況
(1)就業創業。
根據區勞動和社會保障局下達的任務，我局積極開展就業創業工作，為失地農民提供就業創業指導和服務。截至目前，我轄區新增就業385人，創業就業149人，下崗再就業267人，轉移農村勞動力473人，就業困難人員就業25人。就業創業均完成區人社局下達的目標任務。
(2)勞動就業監察。
根據區人社局安排，在轄區內開展了最低工資和參加社會保險專項執法檢查，檢查用人單位4家，其中工業企業4家，第三產業343家，其他行業53家，涉及勞動者2793人，采集錄入26家用人單位信息。解決紫芳開封市場農民工工資糾紛，沒有超上訪。
(3)城鎮居民養老保險。
我局今年為轄區內6周歲以上的老年人辦理了居民養老保險的領取手續，並為16-59周歲的老年人進行了續保和新保。新增參保人員486人，續保工作正在有序進行。
(四)城鎮機關事業單位退休人員社會化管理服務。
根據區人社局要求，我局積極開展機關事業單位退休人員社會化管理服務。西南海關、邱村、紫坊為轄區內機關事業單位退休人員認證7人。華東、紫坊、府城已認證轄區內14企業退休人員。
(五)開展關註民生的就業活動。
對轄區未就業高校畢業生做了壹個調查，有6人，其中本科生18，大專畢業生42人。據調查，為未就業的大專以上畢業生舉辦了專場招聘會，有23人達成就業意向。積極聯系駐轄區人大代表開展失地農民再就業招聘會。超過1人達成就業意向。
(六)積極做好職業技能和創業培訓。
在村(菜場)通過廣播、張貼告示、上門宣傳等方式大力宣傳職業技能創業培訓的內容和效益，引導村民(蔬菜)積極參與技能創業培訓。通過努力，55人參加了辦公自動化、計算機軟硬件維護等技能培訓，對轄區內有創業意願的人員集中進行了創業培訓，3人參加了創業培訓。完成年初的所有目標。
(七)積極開展“服務促進年”活動。
根據區人社局相關文件精神，我局積極開展“服務提升年”活動。辦事處和15村(菜場)成立了領導小組，制定了實施方案，進壹步加強效能建設，完善服務措施，強化服務意識。
二、存在的問題
(1)仍有部分企業主和職工勞動法律意識淡薄，不按規定簽訂勞動合同、辦理社會保險登記和繳納社會保險費。
(2)大齡失地農民由於缺乏技能，受教育程度低，就業困難。
(3)由於各村(菜場)實際情況不同，勞動保障所只能積極協調和監督，不能強制要求各村(菜場)辦理居民養老保險。
今年雖然做了壹些工作，取得了壹些成績，但離不開廳領導和地區局領導的關心和幫助，離領導的要求還有很大差距。在今後的工作中，我們將努力提高和彌補，提高自身素質，爭取明年再上新臺階。
三。20xx工作計劃
(壹)繼續加強城鎮居民養老保險宣傳，提高轄區居民參保積極性，做好參保服務工作，進壹步提高養老保險參保率。
(2)加大失地農民職業技能培訓和創業培訓力度，結合各村(菜場)實際，多渠道促進失地農民就業和自主創業。
(3)繼續做好區人社局交辦的其他工作。
街道勞動保障工作總結5 1。大力促進就業和再就業
進壹步實施新壹輪積極就業政策，幫助弱勢群體就業，實現充分就業；認真開展“再就業援助月”、“春風行動”、“高校畢業生推薦就業活動”等專項工作；認真貫徹落實十八大報告提出的“以創業帶動就業”精神，完善創業服務體系，大力推進以創業帶動就業；幫助有勞動能力和求職願望的就業困難人員，加強公共就業服務體系建設，進壹步提高職業素質；加強信息網絡建設，及時更新信息。加大全區勞動力資源和用工企業的投入，努力實現企業勞動力資源和用工需求“兩頭清”。
二、更好地完善退休人員信息，做好數據庫臺賬。
對退休老人進行指紋驗證、指紋采集和生存驗證，繼續做好上門驗證服務，提高服務水平，確保每位老人每月都能按時領取養老金，做好社保政策咨詢。建立和完善以退休人員社會化管理服務為主線，進壹步提高管理水平和服務質量。
第三，依法促進勞動關系更加和諧穩定
(壹)加強對珠寶加工、建築工地等勞動密集型、流動性強的企業的檢查，盡早發現問題，提前介入，把糾紛消滅在萌芽狀態；
(二)加大勞動法律法規宣傳力度，制作相關宣傳資料，在工業園區、建築工地等人員密集區域張貼；開展戶外宣傳活動，讓勞動者和用人單位知法、懂法、守法，構建和諧穩定的商務園區。
1，理順機制，內部挖潛，在全隊推行網格化執法管理。根據管理區域和機構現狀建立多層次監管網格，分級負責網格監管，層層落實責任，規範執法行為，提高執法效率。
2.進壹步改善市容環境，繼續整治城市“七亂”現象，加強市容和愛國衛生檢查監督，切實推進街道在市容環境考核中的排名。
3.進壹步推進村(社區)環境綜合整治。按照市、區、街道“雷霆行動”和“控疤行動”方案的工作要求，持續開展村莊臟、亂、差整治，並參照區城管局制定整治標準，全面提升村莊整體衛生環境。
4.按照“垃圾不落地”實施方案的工作要求，加強宣傳工作，以管理為基礎，以執法為保障，繼續開展“垃圾不落地，羅湖更美”工作，創建“最美城區”。
5、繼續深入推進轄區戶外廣告招牌整治工作，消除戶外廣告招牌隱患。
6、繼續開展掃黃打非工作，凈化轄區文化市場。
7、提高辦案質量，重點提高案件數量和質量。
8.加強對社會力量輔助的城市管理服務公司的管理和規範。
20xx年，街道行政服務大廳將繼續落實區委區政府要求，以“幸福”、“品質”、“蝶變”、“美麗”、“便民”、“法治”建設為重點，鞏固提升行政服務質量和實效，在實踐中強化服務理念的可操作性，通過細化工作標準，探索集約化窗口職責改革，提升綜合行政服務水平。
1.探索“壹門壹窗行政服務”改革，推進窗口服務權責壹體化。
“壹個門”是指多個門集中在壹個門，目前的多個服務大廳逐步集中在行政服務大廳；“壹個窗口”就是多個窗口集中在壹個窗口，改變了目前壹件事可以在多個窗口辦的局面，變成壹個窗口辦，窗口不再分部門、分事項，壹個窗口可以辦理任何行政服務事項。“壹門壹窗行政服務”改革是以群眾需求和方便為原點設計的。總體目標是解決群眾在辦理行政服務時少走壹趟、少跨壹個門檻、少走壹個程序的問題。有效解決聯系服務群眾“最後壹公裏”的創新舉措。
2、完善行政服務統計分析。
業務量的統計分析是大堂知識存儲和數據挖掘的基礎。大堂將對大堂業務受理情況進行季度統計，匯總入駐部門數據進行統計分析，跟蹤、研究、反饋業務數據變化情況，提高數據的準確性和可靠性，實現業務辦理的科學化、動態化管理。
3.加強監督管理，提高服務質量。
不斷加強制度建設和規範化建設，認真總結工作經驗，不斷完善監督體系，強化自我監督和社會監督，提高依法行政水平。進壹步完善窗口建設民主測評制度，豐富民主參與管理的渠道和手段。加強對窗口的日常監督管理。通過電話抽查、社會監督員座談會等形式，拓展監督方式，提高窗口工作人員服務水平。
4.積極開展人文關懷，努力營造文化氛圍。
制定街道行政服務大廳窗口工作人員慰問工作方案，積極開展人文關懷活動，慰問因生日、婚嫁、生育、患病在崗的窗口工作人員，堅持剛性制度與柔性關懷相結合，增強團隊歸屬感，營造團隊凝聚力，營造和諧溫馨的工作環境，努力建設人文大廳。積極開展豐富多彩、積極向上的文體活動，改善窗口工作人員的精神面貌，激發窗口工作人員的工作熱情，努力營造新的行政文化。
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