在參加面試之前， 通過網絡了解自己所要面試企業的基本情況，這樣有助於自己用較短的時間融入該企業。然後面試前，要仔細分析自己的強項和弱項，揚長避短，明確定位，盡可能詳盡了解招聘企業的用人制度、企業文化和應聘職位的要求，尋找自己與企業的最佳契合點。其次，求職者在如何應對面試前最好做壹次有針對性的模擬面試，估計考官會問什麽樣的問題，自己采取什麽策略來回答，這樣，基本上能做到心中有數
二．明確求職目標，切忌盲目自卑
有些畢業生在求職面試多次碰壁後變得茫然，不知所措，不知道自己能幹什麽，適合幹什麽，缺乏自我定位。還有些畢業生為了表示自己的誠意，在求職面試時跟招聘者說，我什麽都能幹，沒有工資都行，只要給我壹個機會。這使得用人單位哭笑不得：對壹個單位而言，什麽都能幹的人適合的崗位只有CEO了！因此對高校畢業生，特別是屢遭挫折的求職者來說，掌握就業信息十分重要。求職面試前要集中時間，明確求職目標與努力方向。在當前畢業生大幅度增加的情況下，要切忌把目標定得過高，並要不斷總結經驗教訓，鍥而不舍地為實現自己的目標而努力。
三．備好求職材料，切忌面面俱到
畢業生首先必備的是壹份簡歷，壹份求職信。壹分“推銷”自己的簡歷壹、兩頁紙就夠了，冗長的簡歷往往被招人聘人隨手擱置壹旁。簡歷要避免錯字、別字和拼寫錯誤；要突出自己的能力、專長或師從的著名教授。切忌面面俱到，要突出重點，使用人單位在最短的時間裏就能了解應聘者最主要的內容。
簡歷不要花裏胡哨，如果是電子簡歷，不宜帶任何圖案的點綴，以免被單位的服務器當作病毒拒收。寄簡歷的同時，應附上壹封簡要的求職信，概述壹下自己的目標和願望，再簡述自己的經歷和能力。不要同時給多家單位發千篇壹律的求職信。壹些畢業生抱著“廣種博收”的心理狀態把“精美的”自薦材料復印若幹份寄往不同的用人單位，這些毫無個性的自薦材料又有多少會引起招聘者的註意呢？其結果也許只有壹個——當廢紙處理掉。
應聘壹個單位，事先要反復閱讀該單位的網頁，留意他們的用詞或用語。假如“挑戰”、“競爭”這樣的詞出現多次，不妨在信中闡述自己喜歡“挑戰”和不畏“競爭”，名曰“投其所好”。
四．衣著舉止得體，切忌不拘小節
國外的壹位招聘專家曾說過：“我們很註意觀察應聘者的行為舉止。當應聘者來到房間後，我會註意觀察他是否等我請他坐下時再坐”。
很多畢業生並不知道，招聘者對應聘者衣著和舉止言行的觀察尤其細致。誰都知道不能穿壹件花襯衣和五顏六色的襪子去面試、盡管西服、領帶顯得有點嚴肅，但還是最好的著裝。畢業生如果不顧自己的條件，臨近畢業進行美容、購置高檔服裝等全面“包裝”的做法也並不可取。壹身幹凈整潔的學生裝雖然很樸實——但不也很美嗎？
對小節要予以更大的關註。如說話不能粗魯、帶口頭語。站有站相，坐有坐相。又如壹雙鞋子，它能反映壹個人的個性。如果皮鞋鞋面磨損，灰塵滿面，會被看作是不註意整潔和不拘小節的人；皮鞋過於新潮，會被當作喜歡引人註目，對求職於需要莊重的政府機關、銀行之類的工作崗位很不利。
五．發揮應變能力，巧避面試“陷阱”
看人看相，聽話聽音。某些招聘者在招聘時喜歡給應聘者設下“圈套”，以聲東擊西的方式，從求職者的回答來判斷他的性格、品德、為人處事的原則等方面的信息，最後決定錄用與否。因此，對於壹個畢業生來說，能否清楚地理解招聘者“言外之音”，並用巧妙的回答拉近與招聘者的距離，贏得最後的勝利便顯得尤為重要。如招聘者問：“我上學那會兒某門功課學得不太好，我發現這門功課妳的成績也不太好，妳能說說是什麽原因嗎？”對於這樣的問題，如果妳順著桿往上爬，回答說：“那門功課太難了，所以……”那妳可就大錯特錯了，因為招聘者問這種問題絕對不是在和妳套近乎，很大程度上他可能是在考驗妳面對問題時所表現出的態度：是從自身找原因，還是喜歡推卸責任？最好的處理方法是既不推卸責任，也不要壹味自責，而是直面現實。妳不妨這樣回答：“是的，我這門功課成績是不太好，但我相信這不會成為我擁有這份工作的障礙。”又如招聘者說：“真對不起，我們不就灰心喪氣，認為壹切全完了，其實這是極其錯誤的。面試過程往往是應聘者與招聘者之間鬥智鬥勇的過程，壹些招聘者可能會問壹些極為刁鉆的問題或是讓人感到非常尷尬的問題，以檢驗應聘者的心理素質。有時他們甚至會用壹個明顯不友好的發問，或是用懷疑、尖銳、單刀直入的眼神，使應聘者的心理防線完全崩潰。如果這個時候妳被激怒，或者完全失去了信心，那妳可就中了圈套了，面對招聘者的咄咄逼人，當妳黔驢技窮的時候，別忘了應戰絕招：微笑著面對挑戰。因為壹個真正的智都，無論在什麽情況下，都應該永遠保持智慧與謙和的微笑，也許這時勝利已經在向妳招手了。
六．考慮應聘細節，做到“八要八不要”
根據筆者多年工作經驗的積累和對畢業生應聘行為的觀察分析，除做到上述要求外，在實際應聘面試中要隨機應變，努力做到“八要八不要”。
1、 不要遲到，要提前到現場。面試如果遲到，會被看作不禮貌、不會安排時間、缺乏條理；提前15分鐘，似乎顯得無所事事；因此提前三五分鐘到達最適宜。在等待的過程中，即便是超過了預約的時間，也不宜表現出不耐煩，否則會被當作易怒暴躁的人。
2、 不要喝咖啡，要保持心情平靜。咖啡雖能提神但會增加妳的緊張程度，而且還易產生口臭。
3、 不要主動握手，握手要適度。當招聘者招呼妳時，伸手不要過於生硬，握手不要有氣無力，像個老病號。試想，壹個連握手的力氣都沒有的人，用人單位會錄用嗎？
4、 不要緊張，要自然大方。面試開始時，招聘者對妳實際上已經有了第壹印象，假如他們的目光讓妳感到不自在，過分緊張是無濟於事的，妳可以望著對方的眉毛或鼻尖，盡可能表現得自然。
5、 不要急於問待遇，要掌握好問的時機和火候。“妳們的待遇怎麽樣？”這樣的問話很可能在招聘者頭腦中留下這樣的印象：工作還沒幹就先提條件了，何況我們還沒說要不要妳呢？談論報酬，無可厚非。只是要看時機和火候，壹般是在雙方已有意向時才委婉地提出。
6、 不要套近乎，要有自信心。招聘者對於過於自信或過分隨意的人都不信任，某些畢業生在面試時對招聘者說：“我認為妳們單位某某”，“某某經理和我關系不錯”等等。這種話招聘者聽了會反感，如果招聘者與妳所說的那個人關系不怎麽好，甚至有矛盾，這種拉關系、套近乎的話引出的結果可能會更糟。
7、 話不要說得太多，但要說得得體、有分量。不要過分咨詢工作時間的長短，或隨意批評妳的某壹位同學或競爭對手。不宜開玩笑、不宜反復強調自己的應聘動機，也不要讓招聘者感到無論什麽條件妳都要獲得這個職位，這些都不利於成功。
8、 不要灰心喪氣，要善於表達願望。這壹點很重要，結束面試時，別忘記向招聘者表達妳希望能夠被錄用的願望，在握手告辭之前，不妨問壹句招聘的下壹步內容是什麽。
七．講誠信
我認為這是面試中最重要的壹點。很多求職者為了能得到工作機會，在面試中采取撒謊策略。但事實是成敗在細節，有經驗的HR會很快區分出謊話與真話。因此，不要在面試時說謊，這樣肯定沒有機會。相信任何壹個企業都會青睞壹個講誠信，有素質的求職者。