法律分析：壹、根據我國《勞動法》的限定，凡年滿16歲，具有勞動權利本領和勞動做法本領的人，是能夠成為勞動者的。也就是說，公司能夠錄取年滿16歲而不到18歲的員工的。
二、但此錄取是有前提要求和主要措施進行保護的：
1、未成年工出工，用人單位應對其進行有關的職業安全衛生教育、訓練
2、禁止安排未成工從事有害健康的工作。不得安排未成年工從事礦山井下、有毒有害、國家限定的第四級體力勞動強度和其他禁忌從事的勞動。
3、用人單位要提供適合未成年工身體發育的生產工具等。
4、對未成年工定期進行健康體檢。
法律依據：《中華人民***和國勞動法》 第十五條 禁止用人單位招用未滿十六周歲的未成年人。