秋季大部分好的公司可以滿足90%左右學生的需求，但是因為秋季提供的學生可能都不會簽約，而春季則用來彌補其他10%的需求，為了專門吸引考研和考試失敗的優秀學生。
秋季以國企為主，私企壹般春季招聘。大部分國企和大企業壹般選擇更早采取招聘宣講會的形式，提前開始秋季校園招聘。
簽訂合同時應註意的問題:
1.學生的就業協議書蓋章了嗎(學校的蓋章比醫院的蓋章更重要)？
2.聘用協議的內容是否完整。(註意聯系方式，個人意向欄，備註欄等。，並要求學生填寫更多備用聯系方式)
3.如果簽約企業較多，招聘方無法及時逐壹填寫企業信息，可以指導學生自行填寫。註意填寫的規範性。
4.違約金的解釋註意是雙方的就業保障，是每個企業都需要簽訂合同的條款，讓學生不要有太大的思想負擔。
5.如果該校招聘名額未滿，應及時調整到下幾所學校補充招聘或聯系其他同事招聘。
6.簽約後要給每個簽約的學生壹張名片，要求學生如果近期更換電話號碼要及時通知公司，確保聯系不會中斷。同時可以提前告知，正常實習的通知是年前的，報到時間以通知為準。壹般位置是企業比較大的基地或者硬件條件比較好的分公司。
以上內容參考百度百科-校園招聘